Cтраница 1
Согласование интересов работников и работодателей достигается путем договорного регулирования трудовых отношений. На это направлен Закон О коллективных договорах и соглашениях. В законе предусмотрена возможность заключать не только коллективные договоры, но. От имени работников при заключении коллективных договоров могут выступать не только профсоюзы, но и альтернативные организации. [1]
Биржа труда - посредническая организация, которая обеспечивает согласование интересов работников и работодателей, оказание социальной помощи безработным. [2]
Социальное партнерство предполагает сотрудничество различных групп и слоев для достижения общих целей, согласование интересов работников и работодателей для обеспечения социального мира. [3]
Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях согласования социально-экономических интересов работников и работодателей. Закон запрещает включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Действие Закона распространяется на предприятия независимо от форм собственности. [4]
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. [5]
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. [6]
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками ( представителями работников), работодателями ( представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. [7]
Наряду с этим показатели должны всесторонне характеризовать деятельность подразделения, учитывать все зависящие от него факторы повышения эффективности производства и тем самым давать возможность объективно оценить вклад работников подразделения в общие результаты работы предприятия. Она должна способствовать выполнению плановых заданий, гарантировать согласование интересов работников низовых коллективов, предприятия и общества. [8]
Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями, которые он регулирует. Таковыми, как определяет Рекомендация МОТ № 91, являются условия труда и найма, а согласно Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях это и социально-трудовые отношения, и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей. [9]
Основной целью данного Тарифного соглашения является обеспечение взаимодействия сторон, направленного на повышение эффективности деятельности ОАО Газпром, его дочерних обществ и организаций, путем согласования социально-трудовых интересов работников ОАО Газпром и работодателей на основе принципов социального партнерства, а также расширение социально-трудовых льгот и гарантий, предоставляемых работникам ОАО Газпром, повышение их уровня жизни. Тарифное соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения. [10]