Cтраница 1
Содержание трудового договора ( контракта) составляет совокупность его условий, которые подразделяются на необходимые ( обязательные) и дополнительные. [1]
Содержание трудового договора не сводится только к обязательствам работника. В соответствии со ст. 15 КЗоТ им корреспондируют обязательства работодателя выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [2]
Содержание трудового договора ( контракта) определяется сторонами и включает срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, основания досрочного расторжения контракта, порядок разрешения споров. [3]
В содержания трудового договора ( контракта) следует отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. [4]
Под содержанием трудового договора ( контракта) следует понимать совокупность его условий. [5]
В содержании трудового договора ( контракта) рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. [6]
В содержании трудового договора ( контракта) рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. [7]
Что составляет содержание трудового договора. [8]
Правила о содержании трудового договора, установленные трудовым законодательством, являются едиными для всех работодателей - независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и других обстоятельств. При составлении трудовых контрактов целесообразно учитывать Рекомендации по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора ( контракта) с работником, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. Кроме того, полезно иметь в виду обстоятельства, о которых будет сказано ниже. [9]
Более подробно см. рекомендации по содержанию трудового договора ( контракта), заключаемого с генеральным директором ( директором) акционерного общества. [10]
Такое перемещение не влечет за собой изменение содержания трудового договора и, следовательно, согласие работника при этом не обязательно. [11]
Более подробно о формах и системах оплаты труда см. рекомендации по содержанию трудового договора ( контракта), заключаемого с генеральным директором ( директором) акционерного общества. [12]
Поэтому характерный признак компетенции руководителя - достаточно неопределенный круг обязанностей, установить которые в исчерпывающем перечне практически невозможно. Это отражается и на содержании трудового договора ( контракта) с руководителем - круг фиксируемых в договоре его обязанностей и прав не исчерпывается лишь теми, которые будут прямо указаны в трудовом договоре, поскольку руководитель управляет всей текущей деятельностью организации: действует без доверенности от ее имени, в том числе представляет ее интересы, совершает от ее имени сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения персоналом, и совершает другие действия. [13]
Под содержанием любого договора понимаются его условия. Совокупность всех условий, определяющих правомочия и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. [14]
Само название перевод на другую работу показывает, что перевод - это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [15]