Cтраница 1
Функциональное содержание труда включает в себя: большее или меньшее количество разнообразных приемов и средств труда, с которыми приходится иметь дело работнику; широту диапазона трудовых функций рабочего. Кроме этого основного критерия мы включаем и такие признаки, как механизированный и немеханизированный труд ( ручной), сквозные и технологические профессии. [1]
Изменение характера и функционального содержания труда рабочих и инженерно-технических работников является важнейшим условием преодоления существенных различий между людьми умственного и физического труда. [2]
Гипотеза: ожидается, что функциональное содержание труда ( пр. [3]
Рост энерговооруженности сельского хозяйства изменяет функциональное содержание труда и обеспечивает его постепенное превращение в разновидность индустриального. [4]
Одна из основных гипотез исследования отношения рабочих к труду формулировалась так: в рамках единой государственной формы собственности функциональное содержание труда будет ведущим фактором, определяющим отношение к труду, фиксируемое в объективных и субъективных показателях при данных общих социальных условиях трудовой деятельности. [5]
В нашей схеме к ним отнесены функциональное содержание труда, условия труда, взаимоотношения в рабочем коллективе, особенности внетрудовой сферы деятельности рабочего. К специфическим факторам относятся также все личностные и ролевые характеристики работника. [6]
Первая - выделение групп профессий, родственных по функциональному содержанию труда. При этом учитывалось целевое назначение производимых благ и услуг ( отраслевая принадлежность профессий), особенности технологии, типичный уровень механизации и условий труда и тому подобные технологические характеристики профессий. [7]
Необходимость получения более высокой прибыли с наименьшими затратами вынудила работодателей улучшать условия и повышать оплату труда, совершенствовать условия быта, обогащать функциональное содержание труда, стимулировать трудовую ( профессиональную, квалификационную, карьерную) мобильность работников, осуществляя рациональную кадровую политику. [8]
Наша цель - выявить мотивационное ядро трудовой деятельности в той мере, как оно обусловлено содержанием труда и другими его особенностями. Мы далее намерены определить основные факторы, влияющие на отношение к труду по объективным и субъективным признакам, и попытаться проследить тенденцию изменения этого отношения в зависимости от функционального содержания труда и уровня запросов личности работника. [9]
Исключительно важным представляется анализ рабочих-новаторов по их профессиональному составу. Из данных табл. 9 видно, что рабочие не всех профессий могут одинаково активно участвовать в рационализации производства. Причиной этого является функциональное содержание труда тех или иных профессий, которое влияет на степень активности рабочих в техническом творчестве. [10]
Но в данном случае мы от нее отказываемся ( при решении других задач, возможно, потребуется этот критерий), так как нам необходимо объяснить большую или меньшую степень активности в изобретательстве именно принадлежностью к определенной профессии. Таким классификационным критерием, по нашему мнению, должно являться функциональное содержание труда. [11]
Конечный результат промышленного производства представляет собой прежде всего совокупность потребительных стоимостей, оказывающих определяющее влияние на все народное хозяйство. Решающую роль играют машины. Ее использование обусловливает функциональное содержание труда н его результат в различных сферах человеческой деятельности. Система новых машпп, точнее совокупность их потребительных стоимостей, образуют основу экономического потенциала развития материально-технической базы социализма, а соответственно главную материальную предпосылку совершенствования социалистических отношений. [12]
Если бы задача нашего исследования была сформулирована иначе, если бы мы стремились, например, определить влияние социокультурной среды на отношение к труду, то перечисленные в группе общие факторы превратятся в специфические. Общими относительно них окажутся как раз функциональные особенности трудовой деятельности. И тогда влияние функционального содержания труда будет зафиксировано в данных наблюдения не прямо, а через опосредующее воздействие общесоциальных условий на трудввую деятельность рабочего в разных странах или социокультурных регионах [ 216, 248, разд. [13]
Доказательство господствующей ориентации на содержание труда сравнительно с ориентацией на труд как средство к жизни есть более тесная связь ( корреляция) между содержанием труда, с одной стороны, и уровнем общей удовлетворенности работой, с другой - по сравнению с теснотой связи между размером заработка и уровнем общей удовлетворенности работой. Так, если обнаружится, что общая удовлетворенность работой при низком функциональном содержании труда ( малоквалифицированная, монотонная работа) и высоком уровне заработной платы ниже, чем общая удовлетворенность при высоком содержании труда ( высококвалифицированная, разнообразная работа) при аналогичном или меньшем размере заработной платы, следует вывод, что господствует ориентация на содержание труда. [14]