Cтраница 1
Доля нематериальных видов вознаграждения должна повышаться с ростом оплаты и уровня жизни сотрудников. Попытка опираться только на социальное вознаграждение в вертикальной структуре или только на материальное - в органической структуре может привести к неудаче. [1]
Трансформацию производства и общества в направлении услуг исследователи часто определяют как тихую революцию, подчеркивая тем самым не только фундаментальный характер и общественную значимость этого сдвига, но и постепенный ход изменений, а также отсутствие каких-либо катаклизмов, разрушительных форм и последствий врастания нематериальных видов деятельности в общую хозяйственную систему. [2]
Уже был израсходован почти весь имевшийся жидкий водород, а никаких признаков сжижения гелия еще не было. Казалось, что и эта попытка окончится неудачей, и именно в этот критический момент один из присутствующих физиков высказал предположение, что, возможно, жидкость уже кипит, поэтому термометр и не показывает уменьшения температуры. Сосуд осветили снизу, и неожиданно стал видимым уровень жидкости, ясно различимый благодаря отражению света. Сосуд почти целиком был заполнен бесцветной жидкостью. Вот как описывает этот волнующий момент сам Камерлинг-Оннес: : Это было удивительное зрелище - появление впервые жидкости, имеющей почти нематериальный вид. Втекание ее в сосуд не было замечено. [3]