Cтраница 1
Сокращение продолжительности рабочего времени, увеличение отпусков, уменьшение нерациональных затрат труда в домашнем хозяйстве привело к расширению свободного времени, которое при социализме составляет, по выражению Маркса, подлинное, настоящее богатство каждого человека и всего общества ( см. К. [1]
Сокращение продолжительности рабочего времени конечно же является огромным социальным и экономическим достижением нашего общества и вызывает законную гордость. В нем, как и во многом другом, проявляется принципиально иная цель социалистического производства по сравнению с капиталистическим. [2]
Внедрение новой техники и сокращение продолжительности рабочего времени требуют более высокой организации труда, а следовательно, и более высокой ступени его нормирования. Нормирование труда есть процесс проектирования и практического создания на производстве таких организационных и технических условий, при которых данная работа будет выполняться более производительно. [3]
Для внедрения новой техники и сокращения продолжительности рабочего времени требуется более высокая организация труда, а следовательно, и более высокая ступень его нормирования. Нормирование труда есть процесс проектирования и практического создания на производстве таких организационных и технических условий, при которых данная работа будет выполняться более производительно. [4]
Она обеспечивается ростом произ-ва и сферы услуг, сокращением продолжительности рабочего времени ( уменьшением рабочей недели, увеличением оплачиваемых отпусков, расо. Это актуально для СССР ввиду имеющейся сверхзанятости населения. Расширение этой системы осуществляется в соответствии с действующим порядком трудоустройства в СССР, предусматривающим и ряд др. гарантий социальной защищенности трудящихся. К ним относится также и материальная компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемая высвобождающимся работникам в течение трех месяцев. [5]
В ст. 92 и 94 ТК РФ зафиксированы требования сокращения продолжительности рабочего времени, ежедневной работы ( смены) для работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда. [6]
При этом руководители предприятий обязаны обеспечить условия для более производительной работы рабочих путем улучшения организации производства и труда, лучшей организации рабочего места, ликвидации простоев н других потерь рабочего времени с тем, чтобы месячные заработки рабочих не снижались в связи с сокращением продолжительности рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. [7]
При этом руководители предприятий обязаны обеспечить условия для более производительной работы рабочих путем улучшения организации производства и труда, лучшей организации рабочего места, ликвидации простоев и других потерь рабочего времени, с тем чтобы месячные заработки рабочих не снижались в связи с сокращением продолжительности рабочего времени в предвыходные ц предпраздничные дни. [8]
Труд рабочих и служащих, работающих на условиях сокращенной, продолжительности рабочего времени, оплачивается, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью не должно приводить к уменьшению размера оплаты труда. При неполной продолжительности рабочего времени оплата труда рабочих и служащих, находящихся на сдельной оплате, производится в зависимости от объема выполненной работы ( по сдельным расценкам, исчисленным для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени), а рабочих и служащих с повременной оплатой труда - пропорционально отработанному времени. [9]
Среднемесячное число рабочих дней - 25 25 - устанавливается следующим образом. Исходя из семилетнего цикла с учетом шестидневной рабочей недели и выходных, праздничных дней, сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день, а также перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, на следующие после праздничных рабочие дни. [10]
Среднемесячное число рабочих дней - 25 25 - устанавливается следующим образом. Исходя из семилетнего цикла с учетом шестидневной рабочей недели и выходных, праздничных дней, сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день, а также перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, на следующие после праздничных рабочие дни. [11]
Появление новых, более совершенных орудий труда и технологии производства оказывает влияние на снижение общественно-необходимых затрат на единицу общественного продукта ( национального дохода) и высвобождение дополнительных материальных, трудовых и финансовых ресурсов для более полного удовлетворения общественных потребностей. Кроме того, этот процесс опосредованно оказывает влияние также на совершенствование структуры экономики, повышение производительности общественного труда, улучшение условий труда, сокращение продолжительности рабочего времени. Вполне очевидно, что все это способствует созданию объективных предпосылок для развития науки, техники, культуры и всестороннего гармоничного развития личности. [12]
Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, - важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти - или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю - для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих л служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю - для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на тех рабочих и служащих, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. [13]
Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, - важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти - или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю - для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю - для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на рабочих и служащих, для которых предусмотрен сокращенный рабочий день. По соглашению с администрацией может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за отработанное время или в зависимости от выработки. При сменной работе переход из одной смены в другую осуществляют через каждую неделю по графикам сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. [14]
Однако эти цифры не отражают истинную картину. Хотя количество организаций выросло ( преимущественно за счет создания малых предприятий), состояние, режим работы и численность научно-технического потенциала существенно ухудшились. Но после очередных сокращений финансирования в 1999 г. повсеместно наблюдается скрытая безработица, проявляющаяся в сокращении продолжительности рабочего времени. [15]