Cтраница 1
Сокращение численности, штата в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест. [1]
Сокращение численности является крайне болезненным процессом как для увольняемых сотрудников, так и для самой организации, поэтому оно нуждается в эффективном управлении и особом внимании со стороны руководства. Последствия неудачно проведенного сокращения могут ощущаться на протяжении многих лет в виде демотивации оставшихся сотрудников, их недоверия к руководителям, открытой враждебности профсоюзов. Управление сокращением численности представляет собой одну из важнейших функций управления персоналом и требует согласованных действий руководства организации и отдела человеческих ресурсов. [2]
Сокращение численности диких животных, рыб, птиц и домашних животных, уничтожение растительности и загрязнение поверхностных и подземных вод сельскохозяйственными пестицидами - это затраты, которые обычно не отражаются в товарной системе Запада. [3]
Сокращение численности работающих при внедрении новой техники позволяет снизить затраты на жилищное и социально-бытовое строительство. [4]
Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению организации аппарата управления, рационализации деятельности предприятия, укомплектованию его наиболее квалифицированными кадрами. Освобождение работников может производиться в связи с совершенствованием организации заработной платы, введением новых тарифных ставок и должностных окладов в производственных отраслях народного хозяйства ( см. гл. [5]
Сокращение численности работающих осуществляется большинством металлургических компаний ПРС. [6]
Сокращение численности молодежи в России обостряет проблему комплектования Вооруженных Сил, правоохранительных органов и иных силовых структур, что создает реальную угрозу сохранению оборонного потенциала страны. Снижение численности детей и подростков - это в будущем обострение проблемы формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал Российской Федерации, уменьшение численности квалифицированных кадров в общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведениях, что, в свою очередь, создает в перспективе угрозу усиления внешней технологической зависимости России. Старение населения ведет к дефициту рабочей силы, увеличению демографической нагрузки на трудоспособное население; повышению нагрузки на систему здравоохранения, обострению проблемы с выплатами пенсий и социальных пособий. [7]
Сокращение численности гусениц в популяции происходило довольно медленно и стало заметным лишь перед их окукливанием. [8]
Сокращение численности молодежи в России обостряет проблему комплектования Вооруженных Сил, правоохранительных органов и иных силовых структур, что создает реальную угрозу сохранению оборонного потенциала страны. Снижение численности детей и подростков - это в будущем обострение проблемы формирования трудовых ресурсов, способных воспроизводить и развивать материальный и интеллектуальный потенциал Российской Федерации, уменьшение численности квалифицированных кадров в общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведениях, что, в свою очередь, создает в перспективе угрозу усиления внешней технологической зависимости России. Старение населения ведет к дефициту рабочей силы, увеличению демографической нагрузки на трудоспособное население, повышению нагрузки на систему здравоохранения, обострению проблемы с выплатами пенсий и социальных пособий. [9]
Сокращение численности популяций вноэь завезенных естественных врагов, наблюдающееся после очень благопрятного начала, является иногда сложной проблемой. Примером может служить резкое сокращение численности энциртида Metaphycus lounsburyi ( How. [10]
Поскольку сокращение численности или штата работников должно быть использовано для укомплектования предприятия наиболее квалифицированными кадрами, администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку ( перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Если администрация этим правом не воспользовалась, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки ( перегруппировки) ( 79, абз. [11]
Поэтому сокращение численности персонала и снижение эксплуатационных затрат при автоматизации КС определено в двух вариантах: по сравнению с действующими и проектируемыми нормативами. [12]
Факт сокращения численности или штата работников определяется путем сопоставления численности, штатных расписаний, с материалами о сокращении фонда заработной платы, а также документами об изменении характера или объема работы производства, влекущими изменения в составе работников. [13]
После устойчивого сокращения численности сельского населения на протяжении многих десятилетий в кон. [14]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР. Такое правило действует в РСФСР. [15]