Cтраница 2
Если не представляется возможным определить трудоемкость продукции в нормо-часах, ее изменение устанавливают по соотношению роста объема производства и фонда тарифной заработной платы рабочих-сдельщиков. Если за отчетный период не произошло изменений в технологии и средний разряд работ остался прежним, изменение технологической трудоемкости продукции рассчитывается по величине заработной платы в расчете на одну тысячу рублей продукции. [16]
КОРНЕВАЯ СИСТЕМА, совокупность корней одного растения, общая форма и характер к-рой определяются соотношением роста главного, боковых и придаточных корней. [17]
В девятом пятилетии при планировании соотношений A3 и ДЯ по годам частично использовался данный принцип: индексы соотношений роста заработной платы и производительности труда на все годы пятилетки установлены в процентном отношении к 1970 г. Фонды материального поощрения в этом случае следует резервировать лишь при превышении / ср заданного порогового значения, например 0 60, что соответствует оптимальным значениям по промышленности страны. [18]
Анализируя влияние достигнутого уровня производительности труда на численность и структуру кадров по каждому участку, цеху, определяют соотношение роста производительности труда основных и обслуживающих рабочих, соотношение уровней механизации труда у этих групп рабочих. Нередко при благоприятных в целом по предприятию цифрах глубокий анализ позволяет обнаружить негативные явления. Следует изучить, на каких работах и какими темпами должна быть повышена производительность труда, проверить фактическое выполнение. [19]
Использование фонда заработной платы анализируется по категориям и факторам; величине средней заработной платы, составу и структуре фонда, а также соотношению роста производительности труда и средней заработной платы. [20]
Поэтому введению каждого положения о премировании должен предшествовать не только расчет экономической эффективности его применения, но и прогнозирование того влияния, которое может оказать введение данного положения на технико-экономические показатели работы участка, цеха, предприятия и, в частности, на соотношение роста заработной платы и роста производительности труда. Каждая реально выплаченная премия должна соответствовать не условно расчетной, а реально полученной экономии при условии, что исходные величины плана, задания, нормы, положенные в основу премирования, не корректируются. [21]
По-разному используется также прирост производст-энных площадей в каждой группе предприятий. Чтобы пред ели ть это, проследим соотношение роста площади лстройки, площади производственных и вапомогатель-ых цехов, а также служебно-бытовых помещений и вы-оним, для каких целей необходимо заводам увеличи-ать площадь производственных зданий и, следователь-о, какие задачи решаются при том или другом темпе бновления основных фондов предприятий. В табл. 15 ведены данные об изменении перечисленных показате-ей за 13 лет по группам заводов. [22]
Процесс дифференциации цветочных бугорков у гороха довольно продолжительный. Для удобства наблюдений его разделяют на три периода по соотношению роста отдельных органов цветка. Период образования чашечки цветка обозначается как V0, Затем формируются зачаточные тычинки в виде девяти бугорков. Несколько позже, одновременно с зачаточным венчиком цветка, закладывается десятая тычинка. Этот период обозначается как V1, цветок еще открытый. В третий период формирования цветка, который обозначается как V2, происходит усиленный рост чашелистиков, быстро развиваются и растут тычинки и пестик; формируются тычиночные нити, пыльник, завязь, столбик и рыльце, а также лепестки венчика, парус, весла, лодочка; чашечка закрывает цветок. [23]
Анализ отдельных сторон деятельности АТП ( например, анализ использования подвижного состава, соотношение роста производительности труда и заработной платы водителей и др.) обусловлен необходимостью углубленного исследования процессов. [24]
Велика и ответственна задача учета и контроля за соблюдением принятых XXVI съездом КПСС заданий по труду и зарплате. Прежде всего необходимо повсеместно создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о выполнении плана и динамики показателей по труду, следить за соблюдением соотношений роста производительности труда и зарплаты, установленного лимита численности работников, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью бригадной организации и оплаты труда на разных участках предприятий. [25]
В подрядных коллективах новосибирских предприятий в настоящее время приняты несколько иные способы расчета нормативов. В частности, в объединениях Сиб-сельмаш и машиностроительном нормативы определяются исходя из достигнутого уровня средней заработной платы и дальнейшего его увеличения в соответствии с плановым для данного подразделения соотношением роста производительности труда и заработной платы. [26]
Все сказанное не исключает использования прогнозов так сказать ближнего и конкретного действия. Оснащение аппарата прогнозирования современными научными средствами и методами ( ЭВМГ теория игр, теория исследования операций, моделирование и др.) позволяет разрабатывать разнообразные модели возможных изменений рыночной конъюнктуры, соотношения роста спроса и предложения на различные товары и услуги, развития отдельных отраслей промышленности. Пользуются ли и в какой мере этими данными руководители монополий, корпораций и государственные деятели. Думается, что если и пользуются, то с большой степенью осторожности, поверяя их собственным опытом. Однако и в этом случае практическое использование прогнозов носит ограниченный во времени характер, что связывается с изменчивостью конъюнктуры, нестабильностью всей капиталистической экономики. [27]
В этой связи, формирование на уровне, например, региона ( города) структуры, координирующей процессы товародвижения, целесообразно осуществлять на основе долевого участия государства и предприятий, совместно участвующих в управленческой работе создаваемой структуры и реализовыва-ющих тем самым свои соответствующие интересы и, что должно более относиться к государству, интересы потребителей. При этом будут создаваться условия для достижения необходимого, благотворно влияющего как на деятельность и развитие предприятий товаропроводящей системы, так и на повышение уровня жизни населения, компромисса в соотношении роста прибыли предприятий и потребительской экономии. [28]
План по труду и кадрам включает план повышения производительности труда, план численности необходимого персонала, план по заработной плате, план подготовки и повышения квалификации кадров. Его основными показателями являются: выработка продукции на одного работающего и ее динамика; численность работающих ( по категориям); фонд заработной платы и средняя заработная плата работающих ( по категориям); соотношение роста производительности труда и роста средней заработной платы; улучшение условий труда. [29]
На рис. 39, / /, видно, что характер изменения величины / Сп по мере увеличения степени разведанности АНР описывается рядом кривых. Для старых нефтегазодобывающих районов эта кривая весьма крутая, причем вначале темп уменьшения / Сп обгоняет рост значений КР, а затем темпы изменения обоих показателей практически сравниваются и после достижения / Ср 60 - 70 % кривая значительно выполаживается. Это отражает характер соотношения роста запасов и добычи нефти и газа в старых районах, в которых уже в течение длительного времени прирост новых запасов соизмерим с ростом добычи или даже меньше его. Поэтому величина НД нефти или газа, нарастающая с каждым годом, некоторое время была соизмерима с величиной Р3тек, а затем начала превышать ее. [30]