Cтраница 1
Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. [1]
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. [2]
Комитета нагрудными значками и Почетными грамотами и применяет другие виды поощрений. [3]
Соперничество между разными сегментами организации за награды и другие виды поощрений, предусмотренные организацией для руководителей, проводящих наиболее эффективную работу по снижению профессиональных повреждений / заболеваний, часто ведет к сокрытию несчастных случаев и отклонению требований работника по поводу компенсации. [4]
Лицам, удостоенным почетных званий союзных и автономных республик, а также имеющим другие виды поощрения за успехи в труде, предоставляется ряд преимуществ и льгот в области оплаты труда, обеспечения жилой площадью, путевками в санатории и дома отдыха, туристическими путевками, в области пенсионного обеспечения и др. Наличие поощрений за успехи в труде учитывается при решении вопроса о продвижении по работе ( переводе на более квалифицированную работу или высшую должность), а также при направлении средств поощрительных фондов, увеличении вознаграждения, оказании материальной помощи и др. Так, пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О повышении заработной платы учителей и других работников народного образования ( от 12 апреля 1984 г.) установлено, что ставки и должностные оклады лиц. Заслуженный учитель, Заслуженный мастер профтехобразования и отдельные другие почетные звания, повышаются на 30 руб. в месяц. [5]
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды поощрений. [6]
Экономия фонда заработной платы, полученная предприятием в результате высвобождения численности персонала, может расходоваться на установление доплат к тарифным ставкам ( окладам), единовременное премирование и другие виды поощрения, предусмотренные настоящими Условиями. [7]
Экономия фонда заработной платы, полученная предприятием в результате высвобождения численности персонала, может расходоваться на установление доплат к тарифным ставкам ( окладам), единовременное премирование и другие виды поощрения, предусмотренные настоящими условиями. [8]
Хотя я не принадлежу к числу лиц, до забвения очевидности боящихся иностранцев и их участия в наших промышленных делах, хотя я и убежден, что не только иностранные капиталы, но и сами иностранцы нам еще очень полезны, потому что капиталы и люди создают предприятия и идут на риск, к какому наши люди и капиталы мало привычны, тем не менее и мне, как всякому русскому, желательно, чтобы свои, русские, пользовались некоторым перевесом IB делах, предстоящих в России, а потому уступку ли земель, освобождение ли от промышленных сборов или другие виды поощрения предприимчивости следует, по моему мнению, ограничить русским подданством, чтобы хоть этим спог собом дать некоторые преимущества русским перед иностранцами. Но из-за боязни иностранных капиталов все дело тормозить - считаю просто вздорным. Пусть все дела Донецкого края очутятся в руках иностранцев. [9]
Предельные размеры выплачиваемых премий положением определяются не более 25 % в месяц, 75 % - в квартал к оплате за фактически отработанное время. Кроме премии за основные показатели предусматриваются дополнительные специальные системы премирования: за экономию материала, сбор металлолома, экономию электроэнергии и другие виды поощрений. [10]
Отдельно следует остановиться на вопросе подбора руководящих кадров МТС. В сентябре 1951 года было принято решение правительства О мерах по улучшению работы МТС, в котором руководящим работникам МТС были установлены повышенные оклады, премии за достижение урожайности и другие виды поощрения. [11]
Сейчас приняты меры к еще более широкому распространению этого опыта материального стимулирования. Утверждены условия перевода предприятий на данную систему. Они предусматривают, что каждое переводимое на этот метод предприятие принимает дополнительное обязательство по росту производительности труда и уменьшению численности персонала по сравнению с предусмотренными в пятилетнем плане. Таким предприятиям дается заранее на всю пятилетку плановый фонд заработной платы или нормативы затрат заработной платы на 1 руб. реализуемой продукции. Установлено, что экономия фонда зарплаты, полученная предприятием в результате высвобождения части работников, может в зависимости от конкретных условий полностью или в значительной мере расходоваться на доплаты к тарифным ставкам и окладам, единовременное премирование и на другие виды поощрения, например за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания и осуществление других мероприятий, позволяющих уменьшить численность работников и повысить производительность труда. [12]