Cтраница 1
Состав работников предприятий по поставкам продукции характеризуется сравнительно небольшой численностью. Наиболее многочисленной группой являются работники административно-управленческого персонала, представленные в основном работниками функциональных отделов, в том числе и бухгалтерии. В связи с этим на предприятиях используются в основном повременно-премиальная и повременная системы оплаты труда. На сдельно-премиальной оплате труда находятся рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах. [1]
Технологические цепочки бригад в составе работников предприятий различных отраслей создаются в настоящее время на транспорте, в сельском хозяйстве. Этому способствует то, что Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров предусмотрена возможность создания общих советов бригадиров для координации работ бригад различных предприятий или предприятий различных отраслей. [2]
С помощью какой группировки изучается состав работников предприятия по характеру выполняемых функций. [3]
Влияет ли невыполнение плановых требований к составу работников предприятия на цену готовой продукции. [4]
КАДРЫ ( personnel) - основной, постоянно действующий состав работников предприятия, организации, учреждения. [5]
Для оценки человеческого капитала предприятия необходимо, прежде всего, определить численность и состав работников предприятия. Наиболее распространена следующая точка зрения: оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. То есть в состав работников при измерении их численности включают весь работающий персонал, заключивший трудовые договора ( соглашения) или иным образом получающий оплату за свой труд на предприятии, а также персонал, зачисленный на временную работу и командированный на другие предприятия. Однако на предприятии за отчетный период постоянно происходят изменения численности работающих, есть также работники, занятые неполное рабочее время. [6]
Важным фактором изменения уровня среднего заработка работников промышленно-производственного персонала являются структурные сдвиги в составе работников предприятия. Влияние этого фактора устанавливается путем сравнения со средним плановым уровнем заработка величины планово-расчетного заработка. Последний рассчитывается при условии планового заработка работников отдельных категорий персонала основной деятельности и при фактической структуре занятых работников предприятия. [7]
Обычно состав работающих принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала ( кадров), интенсивности труда. [8]
Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики. [9]
Сначала анализируются численность и состав работников предприятия. Изменение численности определяется по производственно-промышленному и непромышленному персоналу, а также по категориям работников. [10]
Понятие трудовые ресурсы предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу, персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной ( штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации. [11]
В американской литературе описывается новая категория рабочих - списочные. Это - лица, выполняющие работу, явно наносящую вред их здоровью, и по мере утраты трудоспособности списываемые из состава работников предприятия. [12]