Состав - фонд - заработная плата - рабочая
Cтраница 1
Состав фонда заработной платы рабочих и служащих определяется Инструкцией ЦСУ СССР, утв. [1]
 |
Состав планового фонда заработной платы. [2] |
Премии включаются только в состав фонда заработной платы рабочих. [3]
Инструкция ЦСУ СССР О составе фонда заработной платы рабочих и служащих, утвержденная постановлением Совета Министров СССР от 24 февраля 1949 г., № 813, с изменениями и дополнениями, внесенными 13 февраля 1949 г. Стр. [4]
Согласно инструкции ЦСУ СССР О составе фонда заработной платы рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, утв. [5]
Ежемесячно и за год в целом в цехах основного производства необходимо анализировать состав фонда заработной платы рабочих по видам выплат. Изучение состава и структуры фонда заработной платы рабочих позволяет выявить соотношение отдельных форм оплаты труда рабочих, а также изучить многие другие вопросы. [6]
При переводе предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования премии включаются только в состав фонда заработной платы рабочих. [7]
К непроизводительным выплатам заработной платы, которые можно выявить непосредственно по отчетным данным о составе фонда заработной платы рабочих, относятся: доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплата за работу в сверхурочное время, оплата целодневных простоев и часов внутрисмен-ного простоя. [8]
Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми. [9]
В бланке годового отчета предусматриваются сведения о численности и фондах заработной платы промышленно-производствен-ного и непромышленного персонала, о средней годовой производительности труда рабочего по валовой продукции, о средней годовой заработной плате отдельных категорий промыш-ленно-производственного персонала и о составе фонда заработной платы рабочих, ИТР и служащих. [10]
В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы: в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [11]
Дополнением к этому отчету является ежемесячный отчет о выполнении рабочими норм выработки. В этом отчете все рабочие сдельщики распределяются на группы по степени выполнения норм выработки с указанием числа рабочих в каждой группе. Ежеквартально заполняется особая таблица о составе фонда заработной платы рабочих, дающая сведения о том, из каких элементов сложилась общая сумма заработной платы, выплаченная рабочим. Необходимые для этого данные имеются в документах по расчету заработной платы. [12]
Страницы: 1