Cтраница 1
Численный и профессионально-квалификационный состав бригады зависит от объема работ по профессиям ( при этом учитывается возможность совмещения профессий), квалификации исполнителей и продолжительности выполнения задания с учетом количества смен работы в сутки и уровня выполнения норм выработки. Следует предусмотреть равномерную и полную загрузку всех членов бригады. Средний и тарифный разряд рабочих должен максимально соответствовать среднему разряду работ. [1]
Одним из центральных вопросов совершенствования организации труда рабочих в строительстве является установление рационального численного и профессионально-квалификационного состава бригад. [2]
Содействие внедрению научной организации труда, снижению трудоемкости продукции, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотре действующих норм, изменении численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания. [3]
Содействие внедрению научной организации труда, снижению трудоемкости продукции, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотре действующих норм, изменении численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания. [4]
Осуществление указанных мероприятий производится начальником управления в пределах фонда заработной платы данного управления и по согласованию с местным комитетом профессионального союза. Численный и профессионально-квалификационный состав бригады и бригадир, а также количество обслуживаемых тепловых пунктов ( поадресно) должны быть утверждены приказом по управлению. [5]
Вентиляционные работы на объекте строительства выполняют рабочие соответствующих квалификаций, объединенные, как прявило, и комплексные бригады. Численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяется в каждом конкретном случае в зависимости от объема и вида работ, степени их механизации и возможных в условиях данного строительства темпов их выполнения. При наличии работ, удельная трудоемкость которых относительно мала по отношению к трудоемкости всего комплекса работ, целесообразно совмещение профессий. Примерный состав комплексной бригады по монтажу вентиляционных систем приведен в табл. XIV.2. Состав бригад, как правило, должен оставаться постоянным, переформирование - вывод из состава бригады рабочих или пополнение новыми рабочими - должно производиться в исключительных случаях. [6]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности-в действующих бригадах. Основой для определения ( проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време - ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график ( графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ ( операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [7]
Коллектив ( совет) бригады выполняет как новый орган управления широкий круг функций: рассматривает проекты планов бригады, осуществляет подготовку встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение; вносит на рассмотрение администрации предложения по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению в бригаде условий труда. Он участвует во внедрении научной организации труда, снижении трудоемкости продукции, в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численного и профессионально-квалификационного состава бригады. [8]
Главная задача профсоюзных организаций в процессе создания бригад сводится к содействию организации бригад и к осуществлению общественного контроля за правильностью определения границ и содержания бригадного трудового процесса, численного и профессионально-квалификационного состава бригад, их внутренней структуры. Очень важно предварительно, начиная с проекта создания бригад, обеспечить условия для полного применения хозрасчета, правильного планирования деятельности бригады, формирования и распределения средств фонда заработной платы в прямой зависимости от производственно-хозяйственных результатов, гарантии качества продукции. [9]
Главная задача профсоюзных организаций в процессе создания бригад сводится к содействию организации бригад и к осуществлению общественного контроля за правильностью определения границ и содержания бригадного трудового процесса, численного и профессионально-квалификационного состава бригад, их внутренней структуры. Очень важно предварительно, начиная с проекта создания бригад, обеспечить условия для полного применения хозрасчета, правильного планирования деятельности бригады, формирования и распределения средств фонда заработной платы в прямой зависимости от производственно-хозяйственных результатов, гарантии качества продукции. [10]