Списочный состав - рабочая
Cтраница 1
Списочный состав рабочих по плану представляет собой сумму штатного числа рабочих по плану и числа рабочих на подмену невыходов в связи с отпусками, болезнями рабочих и по другим причинам. [1]
Количество списочного состава рабочих определяется в зависимости от числа запроектированных печей, числа смен работы и коэфициента загрузки оборудования. [2]
При планировании штатов определяют явочный и списочный состав рабочих. [3]
К первой группе относится весь списочный состав рабочих и служащих, занятых на строительных и монтажных работах, а также на работах в подсобных производствах. К этой группе относятся также рабочие, обслуживающие строительные машины, занятые на вывозке земли и транспортировании материалов внутри рабочей зоны. [4]
Показателем, характеризующим фактическое использование списочного состава рабочих, является коэффициент его использования. [5]
Продолжительность отпуска рассчитывают, исходя из списочного состава рабочих на начало планового периода и длительности основного и дополнительного отпусков. Постановлением правительства рабочим, занятым на тяжелых и вредных работах, предоставляются дополнительные отпуска от 6 до 18 дней. [6]
Число мест для сушки одежды и обуви следует проектировать на 100 % списочного состава рабочих, занятых на строительстве - из расчета 0 1 м2 на одно место. [7]
Явочный состав рабочих с дополнением количества рабочих, необходимых для замены отсутствующих в соответствии с планируемыми невыходами, представляет собой списочный состав рабочих. [8]
Уточненный расчет потребности в рабочих по специальностям и квалификационным разрядам проводится теми же методами, какие применяются при исчислении списочного состава рабочих в техпромфинплане. [9]
 |
Выработка очищенного коксового газа. [10] |
В цехах, работающих по мышьяково-содо-вому и вакуум-карбонатному методам, производительность труда определяется соответственно отношением количества выработанной серы или серной кислоты к списочному составу трудящихся цеха и к списочному составу рабочих. [11]
После определения штатного количества рабочих рассчитывается на основании баланса использования рабочего времени необходимый резерв рабочих для замены временно отсутствующих рабочих - отпускников, больных, занятых выполнением государственных и общественных обязанностей. Полный списочный состав рабочих равняется сумме резервного и штатного количества рабочих. [12]
Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. [13]
При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся на работе. Списочный состав рабочих отражает число явившихся на данный день на работу и не явившихся, но включенных в списки предприятия. В списки включаются рабочие, проработавшие на предприятии не менее пяти дней. Численность рабочих рассчитывают раздельно по участкам, цехам и предприятию в целом. При этом применяют различные методы расчета, учитывающие особенности производственного процесса на том или ином участке предприятия. [14]
Соотношение роста средней заработной платы и повышения производительности труда устанавливается директивным заданием государственного плана завода на данный период. Превышение установленного лимита роста средней заработной платы допускается только при опережающем превышении директивного задания по производительности труда согласно установленным соотношениям. Если это условие не выполнено, то надо пересмотреть заводский план по труду в сторону сокращения списочного состава рабочих, соответствующего уменьшения затрат по заработной плате и в сторону повышения выработки рабочих. [15]
Страницы: 1 2