Cтраница 1
Численный состав работников по надзору за техническим состоянием, содержанием и ремонтом промышленных зданий и сооружений рекомендуется устанавливать в пределах утвержденной общей численности персонала для предприятий по следующей примерной структуре ( см. стр. [1]
Численный состав работников ИРК зависит от количества обслуживаемых рабочих мест и характера их работы, определяющего количество и частоту подачи к ним инструмента. [2]
Численный состав работников делопроизводственных служб определяется типовыми нормами времени на работы по делопроизводственному обслуживанию 2, характером работы, объемом документооборота, а обязанности - должностными инструкциями. [3]
Примерный численный состав работников службы эксплуатации может быть установлен в зависимости от размеров общей площади зданий и сооружений предприятия. [4]
Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. Если пользоваться терминологией предыдущих глав, то можно сказать, что предприятие располагает в начале анализируемого периода первоначальным запасом человеческого капитала. Качество человеческого капитала ( уровень образования, квалификация, опыт) должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к динамической составляющей ( потоку труда на рис. 2.2) и обусловлены спецификой экономической деятельности предприятия. [5]
Типовые штаты - это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указывается структура предприятий, перечень должностей и численность работников по подразделениям. [6]
Типовые штаты - это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указывается структура предприятий, перечень должностей и численность работников по подразделениям предприятия. [7]
При планировании и учете численного состава работников предприятия они делятся на следующие категории: рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и работники охраны. [8]
При составлении штатных расписаний руководствуются типовыми штатами - предельно допустимым численным составом работников, установленным для предприятий данного профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. [9]
При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты - это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указываются структура предприятия, перечень должностей и численность работников по подразделениям. [10]
Основным содержанием плана по труду и заработной плате являются расчет и обоснование получаемого задания по росту производительности труда, определение численного состава работников строительной организации в целом и по отдельным категориям и фондов их заработной платы. Исходными данными для разработки этого плана являются перспективный план деятельности организации, объем выполняемых работ по годовому плану, план выпуска продукции заготовительными и другими подсобными производствами, утвержденный вышестоящей организацией годовой фонд заработной платы, нормы затрат труда и заработной платы и план технического развития и повышения эффективности производства. [11]
Совмещение профессий позволяет расширить фронт работ вспомогательных рабочих, уплотнить их рабочий день и таким образом обеспечить полноценное обслуживание основного производства при меньшем численном составе работников. [12]
При планировании численности ИТР, служащих и МОП используются типовые штатные расписания. В них приведен предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. [13]
На основе рассчитанных объемов услуг по каждому типу техники и предусмотренных нормативов межремонтного пробега и числа часов работы автомобилей и тракторов, спецтехники, а также сроков простоя подвижного состава в технических обслуживаниях и ремонтах, разрабатывают программу проведения технического обслуживания и ремонта транспорта и спецтехники. Аналогично, в соответствии с классификацией составляют план по себестоимости и рентабельности управлений технологического транспорта, который включает расчеты калькуляций себестоимости отдельных видов обслуживания, общую смету затрат и отдельные сметы цеховых, общезаводских, непроизводственных и других расходов, а также план квалификационного и численного состава работников УТТ. [14]
План по труду, утверждаемый в системе материально-технического снабжения, является составной частью единого народнохозяйственного плана. Численный состав работников и фонда заработной паты для каждой организации планируется вышестоящим органом снабжения. Имеющиеся штаты, должностные оклады и фонд заработной платы поставлены под строгий контроль финансовых органов, учреждений Госбанка СССР и вышестоящих организаций. На Госбанк возложен контроль за расходованием всего планового фонда заработной платы. [15]