Cтраница 1
Составление проекта плана на будущий год обычно начинают во втором полугодии текущего года. При этом в первую очередь уточняются число переходящих скважин по бурению и эксплуатации. Для переходящих эксплуатационных скважин намечают их декабрьскую добычу, для бурящихся скважин - ожидаемую глубину на 1 января следующего года. Далее по эксплуатационным переходящим скважинам устанавливают месячный коэффициент падения ( изменения) дебита на основе анализа этого коэффициента за прошедший и текущий годы с учетом намечаемых геолого-технических мероприятий по рационализации разработки. На основании анализа баланса времени эксплуатации за прошедшие годы с учетом намечаемых мероприятий по рационализации разработки и различных геолого-технических мероприятий определяют коэффициент эксплуатации, а также изменение фонда скважин в связи с выходом их из эксплуатации. [1]
Составление проекта плана на будущий год обычно начинают во втором полугодии текущего года. При этом в первую очередь уточняют число переходящих скважин по бурению и эксплуатации, а также их ожидаемую глубину на 1 января следующего года. [2]
Составление проекта плана производится плановым отделом дороги с привлечением отраслевых служб. Проект плана представляется в МПС по формам и в сроки, установленные Планово-экономическим управлением. [3]
Составление проекта плана предприятия начинается с цехов. [4]
Для составления проектов планов капитального строительства, титульных списков строек, проектов планов подрядных строительно-монтажных работ, проектов планов материально-технического снабжения используются Нормы продолжительности строительства и задела в строительстве предприятий, зданий и сооружений. Нормы включают исчисляемые в месяцах от начала строительства продолжительность подготовительного периода, начало и конец передачи оборудования в монтаж, продолжительность монтажа оборудования, а также нормативы задела по объему капитальных вложений и строительно-монтажных работ. [5]
При составлении проекта плана работники хозяйственной единицы широко используют отчетно-аналитический материал, изучают и обобщают опыт работы передовых смен, бригад, рабочих. Проекты планов хозяйственные единицы представляют службам или отделениям. [6]
При составлении проекта плана основных мероприятий особое внимание необходимо уделять целесообразности и возможности организации специализированного производства стандартизированной продукции. Кроме того, должны быть даны предложения об изготовителях ( поставщиках) продукции новых видов, сроках их освоения и начала поставок. [7]
К моменту составления проекта плана Главнефтеснаб РСФСР располагает результатами выполнения плана по ряду показателей за первый квартал или пять месяцев ( январь-май) текущего года, которые учитываются при определении объемов ожидаемого выполнения плана. [8]
Работа по составлению проекта плана организационно-технических мероприятий, обеспечивающих экономию материальных ресурсов на уровне предприятия, начинается в начале года и должна завершится в апреле предпланового года. [9]
Однако при составлении проектов планов по прибыли территориальные управления и нефтебазы, особенно управления, имеющие пункты налива, а также перевалочные нефтебазы не располагают необходимыми исходными данными, которые должны учитываться при составлении плана прибыли. Поэтому рассчитать более или менее точный план прибыли по каждой нефтебазе и территориальному управлению весьма сложно. Проекты планов прибыли, представляемые управлениями в Главнефтеснаб РСФСР, корректируются и после утверждения доводятся до исполнителей. [10]
Участвует в составлении проектов планов экспорта и импорта оборудования и машин, подготавливает заключения о целесообразности импорта, изучает возможность снятия с импорта отдельных видов оборудования и машин, готовит мотивированные предложения по этому вопросу. [11]
На заключительной стадии составления проекта плана построение внутриотраслевого баланса сопровождается увязкой производственной программы с материальными ресурсами. [12]
Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в рассмотрении задач социального развития, осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения ( текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики работников различных профессий и должностей, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой деятельности подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Изучает и анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований научной организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров на предприятии, принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе рабочих и молодых специалистов. Принимает участие в формировании бригад и трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда ( организации рабочего времени, организации рабочих мест) с учетом эргономических требований, совершенствовании материального и морального стимулирования, разработке методов управления кадрами, профессиональном подборе, составлении рекомендаций, содействует правильной ориентации работников в проблемах психологического характера, в пропаганде психологических знаний. [13]
На первом этапе - этапе составления проекта плана транспортировки и поставок газа - производственные объединения выявляют спрос на газ на основе имеющихся хозяйственных договоров на поставку газа и разрешений Госплана СССР на использование естественного газа в качестве топлива и сырья. [14]
Данные статистики финансов широко используются при составлении проектов планов экономического и социального развития СССР и Государственного бюджета СССР, при анализе показателей других отраслей статистики, в ряде экономических расчетов, как, например, расчет объема выплат и льгот, полученных населением из общественных фондов потребления, и др. Особенно большую роль играют показатели статистики финансов в работах по балансу народного хозяйства. [15]