Cтраница 1
Составление списков всех преподавателей, для которых должна проводиться регистрация. [1]
Составление списков домов, подлежащих газификации в сельской местности, возлагается на правления колхозов, дирекции совхозов и руководство других государственных сельскохозяйственных предприятий. Указанные списки согласовывают с трестами ( конторами) газового хозяйства и передают по одному экземпляру тресту ( конторе) газового хо зяйства и строительной организации. [2]
Составление списков рассылки и их обновление могут отнимать много времени. Можно составлять разные списки для внутреннего и внешнего рынков или для разных серий изделий. [3]
При составлении ежегодных списков граждан на получение жилой площади учитываются: время принятия на учет, а также право граждан на первоочередное и внеочередное получение жилых помещений. [4]
Практически формализация составления списков осуществляется следующим образом. [5]
Практически формализация составления списков осуществляется следующим образом. Последовательно анализируется каждое ответвление от узла ( т.е. каждая ветвь) на предмет состава входящих в него элементов и возможности автоматического и неавтоматического отключения их от узла при отказе. [6]
Волостные управы при составлении списков мобилизуемых о бывших красноармейцах должны сделать отметку в особой графе. [7]
Построение графа начинается с составления списков заявок. В соответствии с ними определяют векторы проектных параметров КТС, которые могут обслужить эти заявки. Осуществляется ранжирование векторов проектных параметров. При ранжировании приоритетными считают признаки, максимально затрудняющие унификацию. Устанавливают последовательность заявок и составляющих их векторов. После этого приступают к построению графа. [8]
Кроме того, при составлении настоящих списков были использованы документальные сборники местных партийных организаций, периодическая партийная печать за 1917 - 1918 гг. и сведения, представленные филиалами Института марксизма-ленинизма и местными партийными архивами. [9]
Такая сверка также осуществляется при составлении списков лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров и получение доходов по ценным бумагам. [10]
Оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда. [11]
Как видно из предыдущих примеров, при составлении списков и и v каждую дугу характеризуют две величины - стоимость ю и угол входа в. При прямоугольной сетке углы 0 отсчитываются от направления х против часовой стрелки. [12]
Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций. [13]
Реальная работа для каждого предприятия заключается в составлении списков сильных и слабых сторон и оценке важности каждой позиции в зависимости от условий конкуренции в отрасли. Наиболее значимые сильные стороны предприятия должны стать основой стратегии. С другой стороны, хорошая стратегия должна позволять сводить к минимуму отрицательное воздействие слабых сторон предприятия на его стратегическое положение. Среди сильных сторон принято выделять одну главную позицию - то, что у предприятия получается особенно хорошо по сравнению с конкурентами. Эту сильную сторону рассматривают отдельно и называют специальным термином - исключительное превосходство. Именно то, что составляет исключительное превосходство предприятия, должно на практике стать основой для построения конкурентного преимущества в рамках разрабатываемой стратегии. [14]
Каждый, кто пытается сформировать базу данных для составления списков почтовой рассылки на панъевропейской основе, должен помнить о различиях в национальном законодательстве разных стран, которые касаются защиты и сбора данных. Например, в Великобритании, Нидерландах и Франции организации, работающие с персональными данными, обязательно должны пройти регистрацию, тогда как в Дании и Германии этого не требуется. В Дании, Нидерландах и Германии с персональными данными, касающимися физических лиц, можно работать только с согласия этих лиц, тогда как в Великобритании и Франции таких ограничений не существует. [15]