Cтраница 1
Вина конкретных работников должна учитываться при распределении общего заработка между членами подрядного коллектива. Этот вопрос находится всецело в компетенции подрядного коллектива. [1]
При этом решение арбитража по спору между организациями само по себе не является доказательством вины конкретного работника в недостаче ценностей ( см., например, пост. [2]
Статья 7 Положения ( как и все Положение в целом) исходит из принципа индивидуальной вины конкретного работника, причинившего ущерб предприятию. [3]
До применения ст. 15 Положения администрация обязана установить: 1) размер прямого действительного ущерба, причиненного предприятию; 2) причины возникновения ущерба и вину конкретного работника; 3) пределы ответственности работника за этот ущерб. Активная роль в решении указанных вопросов принадлежит юридической службе предприятия ( см. Методические рекомендации, утвержденные Министерством юстиции СССР 25 июля 1985 г. по согласованию с Минфином СССР, Госбанком СССР и НИИ планирования и нормативов Госплана СССР. [4]
Согласно ст. 7 Положения, материальная ответственность члена производственной бригады за данный случай ущерба ограничена его средним месячным заработком. В связи с этим представляется, что вина конкретного работника при распределении коллективного заработка бригады между ее членами может быть учтена лишь в том случае, если сумма ущерба, причиненного предприятию выпуском некачественной продукции, менее коллективного среднего месячного заработка бригады. [5]
Размер возмещения конкретным работником прежде всего зависит от степени его вины в возникновении ущерба. Исследование и сопоставление степени вины всех лиц, совместно причинивших ущерб, позволяет определить ту долю ущерба, которая го-размерна степени вины конкретного работника. [6]
Напротив, по мнению О.С. Иоффе, поскольку юридическое лицо - это организованный коллектив, обладающий коллективным сознанием и коллективной волей, то оно способно и к такому сознательно-волевому отношению, которое образует содержание вины. Вина юридического лица может выразиться в виновных действиях его работника, совершенных в связи с трудовыми функциями, она может быть также рассредоточена между различными подразделениями юридического лица, когда вина конкретного работника исключается. [7]
В номенклатуре статей общецеховых и общезаводских расходов выделены специальным разделом непроизводительные расходы, которые являются потерями предприятия и в сметах затрат не планируются. Учет должен обеспечить своевременное и полное выявление и отражение этих потерь с одновременным выявлением причин и виновников нанесенного ущерба. Потери по вине конкретных работников по решению администрации предприятия взыскиваются с виновников в соответствии с действующим трудовым законодательством. Потери от недостач материальных ценностей и незавершенного производства отражаются за вычетом выявленных излишков. Если по итогам года излишки превышают недостачи, сумма превышения излишков перечисляется на счет Прибылей и убытков. [8]
Особым видом коллективной ( бригадной) материальной ответственности следует считать ответственность производственной бригады за выпуск некачественной продукции. В соответствии со ст. 99s Основ ( ст. 2358 КЗоТ) ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [9]
В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [10]
В этих случаях оплата производится за выполненную работу; премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [11]