Cтраница 1
Состояние трудовых ресурсов характеризуют системой показателей. В наиболее обобщенном виде это будут показатели состояния всего населения страны, более детализированно - состояние кадров предприятия, наиболее детально - состояние конкретного работника. [1]
Для обобщенной характеристики состояния трудовых ресурсов предприятия используют следующие показатели: средний возраст сотрудников, уровень квалификации, преобладающий пол, текучесть кадров, сменяемость руководителей, профессионально-квалифицированный состав. [2]
Как изменения естественного движения населения влияют на состояние трудовых ресурсов. [3]
Трудовые ресурсы выступают как часть населения, следовательно, изменение состава и численности населения отражается на состоянии трудовых ресурсов. Но изменения в естественном движении населения и трудовых ресурсов не совпадают. Изменения уровня рождаемости, детской смертности сказываются на состоянии трудовых ресурсов только через определенный промежуток времени. Изменение в уровне смертности, особенно в рабочем возрасте, отражается на изменении численности трудовых ресурсов практически сразу же. [4]
В министерствах отрасли ( нефтяной и газовой промышленности, Нефтегазстрое, Нефте-химпроме) существовали достаточно мощные структуры, комплексно занимавшиеся анализом состояния трудовых ресурсов, прогнозированием и планированием общей и дополнительной потребности в специалистах различного профиля, исходя из перспектив развития отраслей. [5]
Если удастся организовать производство в горнодобывающей промышленности таким образом, чтобы количество получающих увечья и гибнущих там рабочих снизилось, это благоприятно скажется на состоянии трудовых ресурсов. [6]
Дополнительная потребность в рабочих обеспечивается за счет выпускников профессионально-технических учебных заведений, молодежи, прибываю-шей по общественному призыву, набора рабочих из числа военнослужащих, уволенных в запас, организованного набора и других организованных форм привлечения кадров, а также набора их самими предприятиями и организациями Численность последних определяется исходя из отчетных статистических дангых за последние годы с учетом изменения состояния трудовых ресурсов в районах их расположения. [7]
Трудовые ресурсы в Соединенных Штатах претерпевают изменения, и эти изменения, несомненно, повлияют на методы управления людьми и ресурсами. Министерство труда подготовило прогноз о состоянии трудовых ресурсов в 2000 г. Этот прогноз и его анализ представляют большой интерес. [8]
Трудовые ресурсы выступают как часть населения, следовательно, изменение состава и численности населения отражается на состоянии трудовых ресурсов. Но изменения в естественном движении населения и трудовых ресурсов не совпадают. Изменения уровня рождаемости, детской смертности сказываются на состоянии трудовых ресурсов только через определенный промежуток времени. Изменение в уровне смертности, особенно в рабочем возрасте, отражается на изменении численности трудовых ресурсов практически сразу же. [9]
При таком подходе природные ресурсы считаются неистощимыми, а уровень их потребления, как и возможности восстановления, фактически не учитываются. Никак не учитываются и последствия экономического развития, выражающиеся в виде загрязнения, деградации природной среды и оскудения ресурсов. Длительное время не изучалось и обратное влияние, а именно влияние экологической деградации, ухудшения состояния трудовых ресурсов и качества жизни населения на экономическое развитие. [10]
При сведении результата природоохранного мероприятия к предотвращенному ущербу не только остаются без внимания социальные и экологические эффекты, но и возникают трудности, связанные с выделением собственно экономического эффекта. Четкой границы здесь, по-видимому, не существует. Каждый элемент из этой области содержит в себе как экономические, так и внеэкономические отношения. В то же время для точного подсчета ущерба требуется проведение четкой границы, поскольку именно от этого зависит размер ущерба. Например, экономический ущерб от временной потери трудоспособности по болезни предлагается определять как сумму трех слагаемых: затрат на восстановление здоровья, затрат на оплату бюллетеня и потерь чистой продукции. Нетрудно видеть, что такой подсчет ущерба в большой степени условен. Если здоровье полностью не восстанавливается, то, по всей видимости, нужно учитывать будущие потери от снижения производительности труда работника с частично восстановленным здоровьем. Если заболевание отрицательно отражается на потомстве, то, очевидно, нужно как-то оценить будущее ухудшение состояния трудовых ресурсов. [11]