Cтраница 1
Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Такой вид нарушения трудовой дисциплины является основанием для увольнения работника, находившегося в рабочее время на месте исполнения служебных ( трудовых) обязанностей. В данном случае не имеет значения, отстранялся ли ранее данный сотрудник от работы в связи с указанным нарушением. [1]
Нетрезвое состояние работника должно быть доказано администрацией предприятия, при этом доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания. [2]
Нетрезвое состояние работника, причинившего ущерб предприятию, влечет за собой возможность применения таких мер, как лишение полностью или частично премий, вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, льготных путевок в дома отдыха и санатории, перенесение очередности на получение жилой площади ( ст. 12 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 16 мая 1985 г. Об усилении борьбы с пьянством. [3]
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. [4]
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. [5]
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Распитие спиртных напитков на производстве уже само является доказательством такого основания. Увольнение по данному основанию может быть независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. [6]
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. [7]
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При всех обстоятельствах в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии составляется протокол. Протокол составляется руководителем предприятия, заместителями, мастером, начальником участка, цеха, другими должностными лицами, осуществляющими руководство работами, работниками милиции, лицами ведомственной и вневедомственной охраны. В составлении протокола принимают участие свидетели, которые должны поставить свои подписи в протоколе. [8]
При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в нетрезвом состоянии. Подтверждением нетрезвого состояния работника, помимо медицинского заключения, может быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 49 ГПК РФ. [9]
Если это было в рабочее для работника время, то может квалифицироваться как прогул, а если в нерабочее время ( смену) - то как дисциплинарный проступок, нарушающий правила внутреннего трудового распорядка. Подтверждением нетрезвого состояния работника, помимо медицинского заключения, могут быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 49 ГПК РСФСР. [10]
Российской Федерации ( появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где по поручению администрации должен выполнять трудовые функции. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. [11]