Старший специалист

Cтраница 2

Обергитенфервальтер - старший горный инженер ( в прямом значении термина - старший специалист плавильного дела), выполнявший различные обязанности по надзору за рудниками, металлургическими заводами и промыслами. [16]

В случае временного отсутствия начальника отдела выполнение его обязанностей возлагается на старшего специалиста. [17]

Работники, занимающие любую должность, упомянутую в разделе А за исключением старших специалистов, кроме указанных в разделе должностей, могут совмещать по должности уборщика служебных помещений. [18]

Заместители главных специалистов ( кроме заместителей главных инженеров, врачей и бухгалтеров) и старшие специалисты ( за исключением старших бухгалтеров, если в предприятии или учреждении нет главного бухгалтера) не относятся к работникам, указанным в перечне. [19]

На должность руководителей главных управлений ( управлений) защиты растений, станций защиты растений, главных и старших специалистов - государственных инспекторов по защите растений назначаются, как правило, лица с высшим специальным образованием, имеющие практический опыт работы по защите растений. [20]

Минимальные оклады обычно устанавливают работникам, начинающим деятельность в той или иной области, выполняющим относительно узкий круг задач в пределах регламентированного задания под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя. Максимальные оклады устанавливают работникам, обладающим необходимой для замещения данной должности квалификацией и значительным опытом работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ под общим руководством вышестоящего лица. [21]

Особенно трудным было положение бригадиров комплексных бригад: их часто вызывали в правление на длительные совещания, они получали команды со всех сторон - от председателя, главных и старших специалистов. [22]

Соотношение количества должностей старших специалистов и специалистов из числа инженерно-технического персонала должно быть в целом по аппарату треста и по аппарату управления таким, чтобы на одну должность старшего специалиста приходилось не менее двух должностей специалистов. [23]

В отрасли непреложно действуют с момента введения в действие нормативов численности ИТР и служащих для предприятий следующие соотношения: на одного руководителя не менее пяти подчиненных; на одного старшего специалиста не менее двух младших. [24]

Практика предприятий показывает, что минимальные оклады следует устанавливать работникам, начинающим деятельность в той или иной области, выполняющим относительно узкий круг задач в пределах регламентированного задания под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя. Максимальные оклады получают работники, обладающие необходимой для замещения данной должности квалификацией и значительным опытом работы, выполняющие самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ под общим руководством вышестоящего лица. [25]

Необходимая численность служащих АТП по функциям управления. [26]

Так, в соответствии с указанными нормативными документами, действующими в отрасли, должность заместителя начальника отдела может устанавливаться при численности работников не менее 7 - 8 единиц, а в бухгалтерии - 5 единиц; соотношение количества должностей старших специалистов и специалистов ( инженеров, техников, мастеров и др.) должно быть не менее 1: 3; при штатной численности медицинских работников в АТП, равной четырем и более, назначается заведующий специализированным медпунктом ( врач или фелыпер) и тд. [27]

Управления всесоюзного и республиканского объединений в сельском хозяйстве могут разрешать в отдельных случаях совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям и организациям, входящим в состав всесоюзного или республиканского объединения, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок оклады в размере до 200 рублей в месяц ( но не выше должностных окладов старших специалистов с учетом 30-процентной надбавки) в пределах планового фонда заработной платы предприятия, организации, расходуя на эти цели не более 0 2 процента этого фонда. [28]

В государственных сельхозпредприятиях возможны командировки внутри хозяйства. Поездки руководящих работников, главных и старших специалистов, обслуживающих хозяйство в целом, выезжающих в силу своих служебных обязанностей на отделения ( фермы), участки, входящие в состав данного хозяйства, как правило, являются выполнением задания в месте постоянной работы и Не должны рассматриваться как командировки. [29]

Миннефтепрома ( 1978 - 1986); референт, старший специалист аппарата Бюро Совета Министров СССР по топливно-энергетическому комплексу ( 1986 - 1990); зам. [30]

Страницы: 1 2 3