Cтраница 1
Молодые рабочие и молодые специалисты, направленные по распределению, не могут увольняться по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки. [1]
Испытательный срок не устанавливается для подростков, для молодых рабочих и молодых специалистов, направленных на предприятие, а также для трудящихся, переводимых на другую работу на том же предприятии. [2]
Сложный состав как основание возникновения трудовых правоотношений и у молодых рабочих и молодых специалистов, когда заключению их трудового договора предшествует направление учебного заведения, подготовившего их для данного производства по специальному с этим производством договору. [3]
Действующее законодательство устанавливает особый порядок планового направления на работу молодых рабочих и молодых специалистов, окончивших соответствующие спец. Прием на забронированные места производится по путевкам исполкомов Советов депутатов трудящихся. [4]
Сложный состав как основание возникновения трудовых правоотношений и у молодых рабочих и молодых специалистов, когда заключению их трудового договора предшествует направление учебного заведения, подготовившего их для данного производства по специальному с этим производством договору. [5]
Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих ( ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев; 2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам; 3) с заявленным сроком для подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях; 4) принятых по конкурсу; 5) по совмещению профессий; 6) с нештатным работником; 7) о надомной работе. [6]
Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило, обусловливается сторонами место работы, трудовая функция работника, а в некоторых ( ранее указанных) случаях и размер зарплаты. Такой договор заключается в большинстве случаев; 2) по общественному призыву; 3) молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах и высших и средних специальных учебных заведениях; 4) по конкурсу; 5) о работе по совместительству; 6) о работе с неполным рабочим днем или неделей; 7) нештатным работником; 8) для производственного обучения. Последние четыре вида договора могут быть и срочными. [7]
Трудовые договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с неопределенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства ( порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием от 19 сентября 1995 г. 1 Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета. [8]
Статья 16 Основ ( ст. 31 КЗоТ) предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В этом случае только ясна выраженное желание работника уволиться является основанием расторжения трудового договора. Но это правило не относится к молодым рабочим и молодым специалистам, так как они должны отработать определенный срок по направлению после учебы. [9]
Статья 31 КЗоТ РФ предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, а при уважительных причинах, подтвержденных документально ( зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), - в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. В этом случае только ясно выраженное желание работника уволиться является основанием расторжения трудового договора. Но это правило не относится к молодым рабочим и молодым специалистам, так как они должны отработать определенный срок по контракту, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны, как ранее указывалось, возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплаты. Не могут увольняться по ст. 31 КЗоТ РФ и лица, заключившие срочный договор, поскольку они наложили вето на такое увольнение в течение срока действия трудового договора. [10]