Cтраница 2
Администрация предприятия, учреждения или лаборатории обязана разработать специальную инструкцию, с учетом положений настоящих Правил и специфики условий труда соответствующих объектов и производств. Инструкция должна быть согласована с местными органами санитарного надзора и технической инспекцией профсоюза. [16]
Для обучения работающих безопасным методам в министерствах ( ведомствах) разрабатываются программы, учебно-методическая, а также отраслевая нормативно-техническая документация, учитывающая специфику условий труда отрасли, видов производств и выполняемых работ. [17]
В ртутных комнатах должны быть вывешены местные инструкции по работе с ртутью, составленные с учетом положений настоящих Правил, санитарных правил Главной Госсанинспекции Минздрава СССР и специфики условий труда на данном предприятии. [18]
В подразделении предприятия, персонал которого работает с ртутью, должны иметься местные инструкции о мерах безопасности при работе с ртутью, составленные с учетом положений настоящих Правил, Санитарных правил и специфики условий труда на данном предприятии. [19]
Начало исчисления фактического рабочего времени работников отдельных отраслей народного хозяйства и производств уточняется в специальных положениях о рабочем времени и времени отдыха, а также в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка с учетом специфики условий труда в данной отрасли или производстве. [20]
Первичным звеном ( ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. [21]
Отраслевые рравила внутреннего трудового распорядка издаются министерствами ( ведомствами) по согласованию с соответствующими центральными ( республиканскими) комитетами профессиональных союзов на основе типовых правил применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства. Отраслевые правила отражают специфику условий труда в данной отрасли, и действие их распространяется только на эту отрасль народного хозяйства. [22]
В то же время правила внутреннего трудового распорядка конкретных предприятий не должны механически воспроизводить текст отраслевых и Типовых правил. Они призваны широко отражать специфику условий труда на данном конкретном предприятии. [23]
Общая заболеваемость ремонтных рабочих превышает показатели в целом по заводу. Количественные и качественные отличия обусловлены спецификой условий труда. [24]
На администрацию предприятий, в том числе и на мастеров производственных участков, возлагается организация и проведение инструктажа по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. Инструктаж проводится в соответствии с утвержде-денной программой и требованиями инструкций с учетом специфики условий труда. [25]
В книге приведено описание современных отечественных конструкций средств индивидуальной защиты органов дыхания ( СИЗОД), их защитных и эксплуатационных свойств. Изложены методы испытаний СИЗОД, основные правила и научно обоснованные рекомендации по выбору и режиму эксплуатации конкретных конструкций СИЗОД в зависимости от специфики условий труда и состояния воздушной среды на машиностроительных предприятиях. Значительное место уделено описанию условий хранения этих средств и ухода за ними. [26]
Существуют три вида правил внутреннего трудового распорядка: типовые, отраслевые и местные. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций утверждены 29 сентября 1972 г. Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС. Отраслевые правила утверждают министерства по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза, местные - руководители предприятия или учреждения по согласованию с профкомом. Отраслевые и местные правила не должны противоречить типовым правилам внутреннего трудового распорядка, однако они должны отражать специфику условий труда на данном предприятии или в учреждении. [27]