Cтраница 2
Однако если в популяции наблюдается широкий диапазон уровней вредного воздействия, то метод с внутренней контрольной труппой оказывается очень привлекательным. При этом в исследуемую группу включают все случаи заболевания в популяции в течение периода наблюдения, а контрольную группу составляет выборка из числа здоровых лиц. Затем, как и в обычном исследовании с контрольной группой, собирают подробную информацию о воздействии вредных факторов на заболевших и здоровых лиц. Для этого проводят опросы их самих или их близких родственников, тщательно изучают производственные списки работников, либо составляют таблицы профзаболеваний, или комбинируют эти методы. Контроли могут быть либо независимыми, либо взаимно соответствовать заболевшим. [16]
Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными. В структуре коллективного договора, как правило, выделяются и специальные разделы об улучшении труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, молодежи. Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения. Так, ими могут быть премиальные положения, списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда, смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения. На больших предприятиях они иногда строятся по цехам и представляют целые книги. Эти приложения не могут ревизировать условия коллективного договора, так как являются его частью и имеют равную с ним юридическую силу. [17]