Cтраница 2
Лечебно-профилактическое учреждение на основа нии полученного от администрации предприятия поименного списка рабочих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляет календарный план осмотров. [16]
Администрация предприятия на основании полученных от санэпидстан ции материалов составляет поименный список рабочих, подлежащих осмотрам и обеспечивает их направление в лечебно-профилактическое учреждение, про водящее осмотр. [17]
К началу комплексного опробования электромонтажная организация передает техническому руководителю комплексного опробования пофамильный список рабочих для дежурства согласно ранее согласованному перечню рабочих мест. [18]
Постановление предусматривало на ряде предприятий отмену карточек и организацию коллективного снабжения рабочих продовольствием, промышленными товарами ц денежными знаками в счет общей заработной платы предприятия, размер которой определялся результатами работы, а не числом внесенных в список рабочих, и не должен был уменьшаться, если в результате лучшей организации работы удавалось сократить общее число рабочих. [19]
Протокол собрания и его решение являются документальными подтверждениями согласования кандидатуры бригадира с членами бригады ( коллективом) и служат основанием для принятия администрацией решения и издания приказа о назначении бригадира. Этим же приказом утверждается список рабочих, рекомендуемых в резерв на выдвижение. [20]
Промышленно-санитарный врач указывает наименование цехов и профессий, рабочие и служащие которых подлежат периодическим медицинским осмотрам, и дает характеристику неблагоприятных профессиональных факторов, в связи с наличием кото - - рых проводятся эти осмотры. Отдел кадров на основании полученных от санэпидемстанции материалов составляет список рабочих, подлежащих осмотру. [21]
Это требование должно распространяться в равной степени и на подрядные организации, привлекаемые к проведению ремонтных работ. В этом случае руководители ремонтируемого цеха или участка должны до начала работы потребовать от подрядчика представления списка рабочих и ИТР и допускать их на рабочие места только после соответствующего инструктажа. [22]
В листках на простой указывают также только необходимые условно-постоянные данные и переменную информацию. В случае одновременного простоя всех рабочих бригады, отделения, цеха вместо листков составляют акт о простое с указанием его даты, причин и виновников, времени начала и окончания или продолжительности и других необходимых реквизитов с приложением к нему списка рабочих, простой которых должен быть оплачен. Для накапливания данных, вносимых затем в отчетность по труду, целосменные простои кодируют отдельно от внутрисменных, что особенно важно в случае целосменных простоев из-за перебоев в энергоснабжении. [23]
В зависимости от продолжительности простои делятся на внут-рисменные и целосменные. Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами ( нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Эти простои в табеле отмечаются буквой П и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих - участников простоя. [24]
В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные. Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами ( нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Эти простои в табеле отмечаются буквой П и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих - участников простоя. [25]
Рапорт о выработке бригады ( форма № Т-18) применяют на поточных линиях с регламентированным ритмом работы и на поточных линиях со свободным ритмом, когда каждый рабочий выполняет определенную операцию. Принимают продукцию по конечной операции. Заработную плату рабочего определяют по расценкам за выполняемую операцию. Отклонения от списка закрепленных рабочих за производственными операциями записывают в ведомость учета отклонений от списка закрепленных рабочих ( форма № Т-19), которую используют для корректировки выработки рабочих по отдельным операциям. [26]
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [27]
Рапорт о выработке бригады ( форма № Т-18) применяют на поточных линиях с регламентированным ритмом работы и на поточных линиях со свободным ритмом, когда каждый рабочий выполняет определенную операцию. Принимают продукцию по конечной операции. Заработную плату рабочего определяют по расценкам за выполняемую операцию. Отклонения от списка закрепленных рабочих за производственными операциями записывают в ведомость учета отклонений от списка закрепленных рабочих ( форма № Т-19), которую используют для корректировки выработки рабочих по отдельным операциям. [28]
Низкая организация труда на предприятии может привести к простоям, зависящим от рабочих и не зависящим от них. Если простой допущен по вине рабочего, то он не оплачивается. Но во всех случаях подобные факты документируются. В них указываются причины, виновники и продолжительность простоя. К акту прилагается список рабочих, которые не были использованы на другой операции. Учет внутренних простоев ведется начиная от пяти минут, а на конвейерах и поточных линиях - от одной минуты. При наличии автоматических систем управления технологическим процессом простои учитываются, автоматически в машинограммах. [29]