Послужной список

Cтраница 2

Следует заметить, что иногда отнесение больного в группу психопатов некоторыми зарубежными авторами основывается только на таких признаках, как плохой послужной список, невыполнение приказов во время боя, либо сам факт злоупотребления фенамином рассматривается как доказательство того, чго больной являлся психопатом. [16]

Его трудовой путь в области нефтепереработки достоен подражания: оператор установки замедленного коксования, начальник этой же установки, старший инженер, а затем начальник цеха - таков era послужной список в начале трудового пути. [17]

Последний проявил большую деликатность, дабы обеспечить мою позицию в глазах друга, поверившего мне на слово, он немедля, не дожидаясь успеха ходатайства, прислал мне свой послужной список, который в самом деле превосходен. Впрочем, он, видимо, не сомневался в успехе. [18]

Согласно современным правилам, принятым в деловом ми1е, KB должен содержать краткие сведения о себе ( имя, возраст, гражданство, занимаемая должность, адрес, телефон, уровень образования и квалификации), послужной список, ссылки на лиц ( референтов), которые могли бы дать отзыв об авторе KB, другие сведения, подтверждающие опыт автора KB в той области, где он предполагает работать. [19]

На практике сравнительно более готовы к риску предприятия, где подбираются склонные к риску совладельцы, а также фирмы, специализирующиеся в более рискованных отраслях бизнеса, либо те, где за склонными к риску менеджерами ( а об этом может быть известно из их послужного списка) ослаблен контроль совладельцев - как, например, в закрытых акционерных обществах с большим числом акционеров, среди которых акции распределены равномерно, либо на государственных предприятиях в условиях свертывания прямого административного мониторинга за этими предприятиями со стороны ликвидируемой системы отраслевых министерств. [20]

Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: 1) предварительную отборочную беседу; 2) заполнение бланка заявления; 3) беседу по найму ( интервью); 4) тестирование; 5) проверку рекомендаций и послужного списка; 6) медицинский осмотр; 7) принятие решения. [21]

Зависимость между стоимостью дополнительной информации и выгодой от ее приобретения. [22]

Руководители могут быть настолько перегружены информацией и текущей работой, что будут не в состоянии воспринять открывающиеся возможности. Послужной список каждого может показать, как они воспринимают и реагируют на проблемы. Руководитель может чувствовать, что вышестоящий начальник будет раздражен, если ему сообщить о реальной или потенциальной проблеме. Как указано выше, от способа обмена руководителя с подчиненными информацией в значительной мере зависит поведение последних. Подобным образом может иметь место точка зрения, по которой проблемы - это плохо, ибо гораздо важнее хорошо выглядеть. Люди могут усваивать такую позицию от своих коллег. Более подробно влияние группы на поведение индивида и процесс принятия решений мы рассматриваем в гл. [23]

Куда он идет и какую пользу приносит. Послужной список рубидия невелик. Мировое производство этого металла ничтожно ( несколько десятков килограммов в год), а стоимость непомерно велика: 2 5 доллара за 1 г. Объясняется это главным образом ничтожными запасами рубидия в основных капиталистических странах. [24]

Наиболее серьезные аварии в химической промышленности за период между двумя мировыми войнами связаны ( за исключением катастрофы в Оппау) с хлором. Сегодня послужной список хлорной промышленности выглядит значительно лучше как в США, так и в Европе. [25]

Откуда у него такие познания - неизвестно. Из послужного списка не видно. [26]

Посмотрите на послужной список: если отсутствует коммерческое прошлое, то человек не готов для этой работы. [27]

Приводя свой послужной список ( включая работу во время каникул), особо подчеркните, если вы занимали выборные должности или отвечали за работу других. [28]

Для иллюстрации приведем послужной список Асеева А.И., выпускника экономического отделения исторического факультета Московского университета, который в апреле 1932 г. был направлен в органы НКВД в качестве штатного оперативника. В 1938 г. он становится заведующим программным отделом в президиуме АН СССР, а в феврале 1940 г. приказом Всесоюзного комитета по делам высшей школы утверждается ректором знаменитого в те годы Института философии и литературы. [29]

На этом этапе тщательно анализируется послужной список и готовятся вопросы для собеседования. Указанная работа проводится обычно совместно отделом кадров и руководством отдела ( цеха, участка), где планируется трудовая деятельность будущего работника. При этом может возникнуть необходимость ( особенно при рассмотрении кандидатуры на управленческую должность высокого ранга) в отзыве с предыдущего места работы. Такой отзыв может быть запрошен и получен как в устной, так и в письменной форме. [30]

Страницы: 1 2 3 4