Cтраница 2
Трудовые издержки, изменяющиеся пропорционально отработанным часам или в еще большей степени. Основным примером таких издержек являются почасовая оплата и премиальная оплата сверхурочных. Но различные, не относящиеся к заработной плате трудовые издержки ( non-wage labour costs) также часто имеют как переменную, так и постоянную составляющую. [16]
ЖЕЛЕЗНЫЙ ЗАКОН - концепция, согласно которой средняя заработная плата определяется величиной затрат, обеспечивающих существование и воспроизводство рабочей силы. В основе этого закона лежит концепция издержек производства, состоящих из затрат труда и капитала, формирующих цену продукта. Трудовые издержки должны включать расходы на питание, одежду, поддержание трудоспособности. Заработная плата колеблется вокруг этой суммы, так как если она, например, будет выше, то это приведет к улучшению благосостояния, росту численности населения, увеличению предложения рабочей силы, что приведет к снижению оплаты труда. Если же заработная плата уменьшится, то ухудшится благосостояние, упадет рождаемость, снизится предложение рабочей силы, что приведет к росту оплаты труда. [17]
Вновь обратившись к табл. 22 - 1, вы можете удостовериться в том, что кривая средних переменных издержек имеет форму вогнутой дуги. Предположим, что цена труда составляет, скажем, 10 дол. Разделив величину среднего продукта ( производительность одного рабочего) на 10 дол. Поскольку в нашем примере мы исходили из того, что труд является единственным переменным ресурсом, постольку трудовые издержки на единицу продукта равнозначны переменным издержкам в расчете на единицу продукта, то есть средним переменным издержкам. Изначально, когда величина среднего продукта мала, средние переменные издержки высоки. По мере увеличения количества занятых рабочих средний продукт растет, а средние переменные издержки соответственно сокращаются. Когда средний продукт достигает своей максимальной величины, средние переменные издержки становятся минимальными. Затем, поскольку в производство вовлекается все большее число рабочих, средний продукт начинает сокращаться, а средние переменные издержки расти. Выпуклая кривая среднего продукта представляет собой перевернутую вогнутую дугообразную кривую средних переменных издержек. [18]
Позиции смет по открытым расценкам очень наглядны и легко контролируемы со стороны заказчика. Сразу виден основной материал ( что, собственно говоря, тянет по цене), его расход и сметная стоимость. Закрытые расценки не обладают данным преимуществом, особенно когда потом стоимость будет индексироваться в текущий уровень цен. С другой стороны, за счет таких расценок значительно увеличивается трудоемкость сметных работ ( от 30 до 50 %), но преимущества получения объективной цены с лихвой покрывают трудовые издержки. Работа с открытыми расценками хорошо знакома по базе 1984 года, только теперь таких расценок стало больше. [19]
Инфляционные ожидания и заработная плат... Инфляция 70 - х годов - это порождение инфляции конца 60 - х годов, которая, в свою очередь, была вызвана наращиванием военных расходов в период вьетнамской войны. К началу 70 - х годов рабочие уже некоторое время испытывали давление растущей инфляции. Большинство работодателей, ожидая, что в этих условиях ускоряющейся инфляции им удастся перенести на цены растущие трудовые издержки, не сопротивлялись требованиям все более и более высокой номинальной зарплаты со стороны рабочих. [20]
Экономическая система, в которой оплата рабочих связана либо с прибылью, либо с доходом фирмы, на которой они работают. Эта концепция была недавно реанимирована М.Л.Вейцманом ( Weitzmann M.L., The Share Economy: Conquering Stagflation, Harvard UP, 1984), предложившим, чтобы размер общего фонда оплаты труда на каждой фирме был связан с прибылью или доходами ее владельцев, в результате чего циклические изменения деловой активности будут приводить к изменению фонда оплаты труда. Во время спада уменьшение прибыли или дохода приведет к уменьшению фонда и снижению заработков в случае, если на фирме сохраняется численность работников. Некоторые работники могут захотеть уйти из фирмы при таких условиях, но если спад и такие условия труда распространены повсеместно, то у работников будет не слишком много возможностей найти новую работу, и поэтому, вероятно, они согласятся со снижением заработной платы и останутся на своих местах. Сущностью такой системы оплаты является то, что предельные трудовые издержки для работодателя будут ниже, чем средние издержки. Такие условия характерны для системы земледелия, где плата, представляет собой часть урожая, трудовых соглашений со скользящей шкалой, японской системы долевого участия в прибыли с ежегодными премиальными платежами и классической доктрины постоянного фонда заработной платы. [21]