Cтраница 1
Спор работника, не согласного с содержанием выданной ему характеристики, не может рассматриваться в комиссии по трудовым спорам. В этом случае работник может обратиться с соответствующим заявлением к руководителю вышестоящей организации и в вышестоящий профсоюзный орган. [1]
Комиссия вправе также рассматривать спор работника, должность которого отнесена к категории работников с ненормированным рабочим днем и по должности которого установлен конкретный размер дополнительного отпуска ( 6 или 12 дней), если администрация вовсе отказывает ему в предоставлении этого отпуска или уменьшает установленный размер. [2]
Комиссия, например, может разрешить спор работника, должность которого отнесена по закону к числу должностей с вредными условиями труда, если администрация отказывает ему по каким-либо причинам предоставить полагающийся ему дополнительный отпуск по вредности. Однако комиссия не может установить работнику дополнительный отпуск по вредности, если по его должности или работе такой отпуск не предусмотрен законом. [3]
Наряду с этим комиссия имеет право рассмотреть спор работника с администрацией об уменьшении его нагрузки, что влечет за собой уменьшение заработной платы. Чаще всего такие споры возникают в учебных заведениях в случаях уменьшения педагогам их педагогической нагрузки перед началом или в течение учебного года. [4]
Комиссия по трудовым спорам также вправе рассмотреть спор работника с администрацией предприятия, если у него похищены личные вещи, оставленные им на период работы в специальных раздевалках, гардеробных комнатах или других выделенных для этой цели помещениях на предприятии. [5]
Исходя из того что никаких временных представителей в комиссии по трудовым спорам Положение не предусматривает, спор работника, трудовые - интересы которого в той или иной степени затронуты приказом или распоряжением вышестоящего органа, должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам того учреждения, где работает работник, в постоянном ее составе. [6]
Комиссии по трудовым спорам вышестоящих органов рассматривают споры работников только этих органов и не могут рассматривать споров работников подчиненных организаций. [7]
Споры по вопросам о премиях, выплачиваемых периодически, разрешаются органами по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров работников, к-рым премии утверждаются руководителями вышестоящих хоз. [8]
Без предварительного обращения в КТС и цеховой комитет профсоюза народные суды рассматривают трудовые споры по заявлениям: а) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, о восстановлении на работе, а также об изменении формулировки причин их увольнения ( за исключением споров работников, разрешаемых вышестоящими в порядке подчиненности органами); б) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию. Непосредственно в народных судах рассматриваются и некоторые другие трудовые споры. [9]
Наконец, процессуальные отношения в связи с разрешением споров о применении правовых норм о социальном страховании возникают, как правило, у вышестоящего профсоюзного органа, который решает спор по существу, с субъектами материального правоотношения, между которыми возник спор. Например, процессуальное правоотношение может возникнуть у ФЗМК, который решает спор работника о размере пособия по временной нетрудоспособности, с комиссией социального страхования. Такое же процессуальное правоотношение может возникнуть у ФЗМК с комиссией по социальному страхованию и представителями администрации предприятия в связи с заявлением последнего о неправильном установлении работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. [10]
Цеховые комиссии вправе рассматривать и разрешать все споры, подведомственные и общезаводским комиссиям, за исключением споров о переводе работника из одного цеха в другой и увольнении по сокращению штатов. Исключение этих споров из компетенции цеховой комиссии объясняется тем, что спор о переводе работника из одного-цеха в другой затрагивает интересы не одного цеха и целесообразность, а также законность такого перевода правильнее будет определена общезаводской комиссией; спор работника, уволенного по сокращению штата, должен рассматриваться в общезаводской комиссии потому, что при рассмотрении его следует учитывать возможность трудоустройства работника в других цехах и отделах предприятия. [11]