Тарифно-квалификационный справочник - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3
Чем меньше женщина собирается на себя одеть, тем больше времени ей для этого потребуется. Законы Мерфи (еще...)

Тарифно-квалификационный справочник

Cтраница 3


Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения разряда работ и рабочих. Разряд рабочего характеризует его квалификацию. В нефтеснабжении действует шестиразрядная тарификация работ. Наиболее простые по сложности работы относятся к первому разряду, самые сложные - к шестому.  [31]

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для присвоения разряда рабочему и для тарификации работ. В них содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, которыми должен обладать по уровню профессиональных знаний и производственных навыков рабочий определенной профессии и разряда.  [32]

Тарифно-квалификационные справочники под влиянием развития техники, технологии и организации производства, а также роста культурно-технического уровня рабочих периодически централизованно пересматривают и дополняют.  [33]

34 Тарифная сетка. [34]

Тарифно-квалификационный справочник служит руководящим материалом для определения необходимых знаний, навыков и умения при установлении разряда работы и при тарификации рабочих.  [35]

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, содержащий производственные характеристики различных строительных работ, распределение их по разрядам, а рабочих - по профессиям и разрядам. В нем дается перечень работ требуемого качества, необходимый объем знаний для их выполнения. Следовательно, тарифно-квалификационный справочник служит для определения квалификации рабочих и разряда работ. На его основании специальная комиссия присваивает рабочему определенный разряд.  [36]

Тарифно-квалификационный справочник содержит производственную характеристику работ, которые выполняются на том или ином предприятии.  [37]

Тарифно-квалификационный справочник - это важный нормативный документ, от совершенства которого во многом зависит как уровень организации труда, так и правильность его оплаты.  [38]

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли промышленное, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. Тарифно-квалификационный справочник является основой всей тарифной системы. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.  [39]

Тарифно-квалификационные справочники включают в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ.  [40]

Тарифно-квалификационный справочник используется при определении разряда работы или разряда рабочих. Перечень работ с указанием их сложности дает возможность тарификации работ. Таким образом, в справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд.  [41]

Тарифно-квалификационные справочники и часовые тарифные стайки наряду с нормами времени являются основой для расчета расценок и начисления заработной платы рабочим.  [42]

Тарифно-квалификационный справочник в строительстве обязателен к применению как в основном, так и в подсобном производстве. Справочник содержит тарифно - квалификациояные характеристики профессий рабочих по шестиразрядной сетке с указанием, что должен знать рабочий; кроме того, в нем приведены примеры работ.  [43]

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессионально-квалификационных характеристик выполняемых на предприятиях работ. Характеристики, содержащиеся в справочниках, определяют конкретные навыки, знания и круг работ рабочих различных профессий и квалификации.  [44]

Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки не определяют еще того порядка, на основании которого должна исчисляться заработная плата; применение конкретных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок осуществления принципа распределения по труду, является неотъемлемой составной частью организации заработной платы рабочих.  [45]



Страницы:      1    2    3    4