Cтраница 1
Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. [1]
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [2]
Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. [3]
Использование указанного премиального фонда допускается лишь при отсутствии у мастера ( прораба) перерасхода фонда зарплаты рабочих, пересчитанного на выполненный объем работ. Средства премиального фонда, не израсходованные мастером ( прорабом) в данном месяце, могут использоваться им в течение последующих трех [ месяцев. [4]
Использование указанного премиального фонда допускается лишь при отсутствии перерасхода фонда заработной платы и ь пределах установленного для мастера фонда заработной платы рабочих, пересчитанного яа выполненный объем работ. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут использоваться в течение последующих трех месяцев. [5]
Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы мастером в течение последующих трех месяцев. [6]
В распоряжение мастера может выделяться ежемесячно фонд в размере до 3 % от фонда заработной платы по участку. Он расходуется на премирование рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение установленных заданий. Этот премиальный фонд может - быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не использованные в данном месяце, могут расходоваться в течение последующих трех месяцев. [7]
Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно направляются средства в размере до 3 % планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [8]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков производственных объединений ( комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, а также строительных и ремонтно-строительных организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Фонд мастера составляет до 3 % планового фонда заработной платы участка. В соответствии с установленным порядком премиальный фонд может быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного фонда заработной платы. Это побуждает мастера рационально расходовать фонд заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [9]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков производственных объединений ( комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, а также строительных и ремонтно-строительных организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Фонд мастера составляет до 3 % планового фонда заработной платы участка. В соответствии с установленным порядком премиальный фонд может быть использован при отсутствии перерасхода и в пределах установленного фонда заработной платы. Это побуждает мастера рационально расходовать фонд заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [10]
Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно направляются средства в размере до 3 % планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [11]
Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно направляются средства в размере до 3 % планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [12]