Cтраница 1
Личный вклад работника в общие результаты работы предприятия характеризуется рядом показателей, определяющих качественную сторону труда. [1]
Личный вклад работников оценивается по ряду критериев. [2]
Личный вклад работника в общие результаты работы предприятия характеризуется рядом показателей, определяющих качественную сторону труда. [3]
При оценке работы аттестуемого учитываются: личный вклад работника в выполнение государственных планов, заданий по внедрению новой техники и технологии; квалификация и уровень исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих1, уровень выполнения принятых обязательств по социалистическому соревнованию; участие в общественной жизни, соблюдение государственной и производственной дисциплины. [4]
Производственные показатели включают: объем и качество выполненных работ и личный вклад работника в научно-технический прогресс. Оценка производится по бальной системе. [5]
При распределении премии, начисленной в целом коллективу работников, меязду конкретными специалистами и служащими учитывается личный вклад работника в общие результаты работы. [6]
Поощрение персонала за экономию топлива должно осуществляться в соответствии с отраслевыми методиками на основе лицевых счетов экономии, определяющих личный вклад работника в общие показатели энергопредприятия. [7]
Исходной базой для определения размера вознаграждения является средняя заработная плата работника ( месячная или дневная в среднем за отчетный год), поскольку заработная плата наиболее полно отражает личный вклад работника в общие результаты работы. Однако учитываются и другие моменты, которые хотя на средней заработной плате работника непосредственно не отражаются, но оказывают определенное воздействие на общие итоги выполнения и перевыполнения производственных планов, например, отношение работника к своим трудовым обязанностям. [8]
Из фонда материального поощрения производится премирование работников за выполнение тематического плана, за полученный экономический эффект от внедрения темы ( до 60 % фонда), а также по итогам социалистического соревнования и работы за год и др. При определении размера премии необходимо учитывать личный вклад работника в проводимые НИР. [9]
Содействовать разработке и применению таких систем материального стимулирования, которые непосредственно отражают личный вклад работника в увеличение выпуска и улучшение качества продукции, снижение затрат на ее производство, во внедрение достижений науки, техники и передовых методов труда. Шире использовать аккордно-премиальную оплату труда в строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях, где она дает наиболее ощутимые результаты. [10]
На втором шаге определяется будущий доход, который принесет в будущем работник, находясь на данной должности. Причем доход можно отнести как к личности работника, так и к позиции, которую он занимает, как в случае с личностными и позиционными восстановительными издержками. В нашем случае это усредненный для данной позиции личный вклад работника, ее занимающего, в общий результат работы организации. [11]