Cтраница 2
Портфельный анализ деятельности российских предприятий показывает, что два типа товаров - товары-дойные коровы и товары-собаки, в терминологии Бостонской консультационной группы, имеют практически все предприятия. Причем подразделения, производящие товары-дойные коровы, всегда стараются подчеркнуть, что они кормят остальных и у них неправомерно забирают заработанные средства. Именно такие подразделения в процессе приватизации старались отделиться от предприятия и приватизироваться самостоятельно. Однако с точки зрения долгосрочного развития такие подразделения не всегда остаются прибыльными, их место со временем может занять другое подразделение, в которое вкладываются средства, изымаемые у данного подразделения. [16]
Падение доли активной части основных фондов в основном связано с прекращением их обновления из-за прекращения инвестиций. Заработанные средства от выполнения договоров практически полностью расходуются на оплату труда и погашение эксплуатационных расходов. [17]
США, пока часть его не будет распределена в головную фирму в форме дивидендов. Преимущество здесь, конечно, в том, что такой налог отсрочивается до поры, когда головное предприятие получит доход в виде денежных средств. Между тем заработанные средства реинвестируются в дочернюю компанию для финансирования расширения. В отличие от дивидендов, выплачиваемых отечественной корпорацией ( 80 % которых освобождены от налогов), дивиденды, получаемые американской корпорацией от иностранной дочерней фирмы, полностью подлежат налогообложению. [18]
Практика совместного владения имеет определенные недостатки. Партнеры могут разойтись во мнениях относительно капиталовложений, маркетинга и прочих принципов деятельности. В то время как многие американские фирмы стремятся использовать заработанные средства для повторного инвестирования на расширение дела, местные фирмы нередко предпочитают изымать эти поступления из оборота. В то время как американские фирмы отводят большую роль маркетингу, местные вкладчики зачастую могут полагаться исключительно на организацию сбыта. Более того, совместное владение может затруднить транснациональной компании проведение в жизнь конкретных политических установок в сфере производства и маркетинга во всемирном масштабе. [19]
Устранению убыточности предприятий способствует совершенствование оплаты труда, внедрение ее прогрессивных форм, ликвидация уравниловки и выводиловки заработной платы. Уравниловка снижает заинтересованность людей в работе с полной отдачей, не говоря уже о том, что она означает прямое нарушение принципа социализма каждому - по труду. Если отдельный работник или целый коллектив живут не на заработанные средства, то это противоречит принципу самоокупаемости. В одиннадцатой пятилетке темпы роста заработной платы в промышленности примерно в 3 раза превышали темпы роста производительности труда, а в строительстве в 7 раз. Мириться с тем, что отдельные коллективы потребляют больше, чем зарабатывают, нельзя. Поэтому Закон СССР о государственном предприятии ( объединении) предусматривает формирование фонда заработной платы ( фонда оплаты труда) по установленным нормативам в зависимости от конечных результатов работы. [20]
Практика совместного владения имеет определенные недостатки. Партнеры могут разойтись во мнениях относительно капиталовложений, маркетинга и прочих принципов деятельности. В то время как многие американские фирмы стремятся использовать заработанные средства для повторного инвестирования на расширение дела, местные фирмы нередко предпочитают изымать эти поступления из оборота. В то время как американские фирмы отводят большую роль маркетингу, местные вкладчики зачастую могут полагаться исключительно на организацию сбыта. Более того, совместное владение может затруднить транснациональной компании проведение в жизнь конкретных политических установок в сфере производства и маркетинга во всемирном масштабе. [21]
Однако и здесь существует ряд проблем. Интересы местного партнера ограничиваются операциями на местном рынке, тогда как иностранный партнер заинтересован в общем объеме своей внешнеторговой деятельности. Особенно конфликтными могут являться вопросы использования прибыли, когда, например, американские фирмы стремятся использовать заработанные средства для реинвестирования в расширение производства, а местные фирмы изымают эти поступления из оборота. [22]
Переход предприятий ( объединений) в 80 - х годах на внутренний хозрасчет, самоокупаемость и самофинансирование поставил перед бухгалтерским учетом новую задачу - учет показателей внутрихозяйственного расчета низовых производственных звеньев ( цехов, участков, бригад) и функциональных подразделений. На многих крупных предприятиях были предприняты попытки внедрения внутрихозяйственного расчета по сферам ответственности. Объектом хозрасчета при этом являлись производственные и непроизводственные подразделения предприятия, а объектом хозрасчетного дохода выступали собственные заработанные средства: для производственных подразделений - сфера производства, для вспомогательных служб - их вклад в выполнение хозрасчетных заданий производственными подразделениями; а также средства, высвободившиеся за счет снижения расходов на содержание этих служб. [23]
Ленина, в связи с важными событиями в жизни страны. Как правило, обеспечивается массовость участия, широкая гласность, высокий трудовой подъем. Многие коллективы работают на сэкономленных ресурсах, помогают отстающим. Уделяется большое внимание повышению качества продукции, улучшению условий труда и быта, благоустройству городов и сел. Заработанные средства используются прежде всего для осуществления важных социально-политических мероприятий, развития здравоохранения, заботы о детях ( Социалистическое соревнование. [24]