Cтраница 1
Производственная адаптация ( профессиональная и социальная) может рассматриваться как завершающая форма профориентационной работы. Профессиональная адаптация предусматривает достижение человеком в оптимальные сроки определенного квалификационного уровня по профессии, а социальная - осознание каждым человеком важности своего труда для себя и общества в целом, принятие норм и традиций производственного коллектива, в котором он трудится. [1]
Производственная адаптация молодых работников во многом зависит от решения жилищно-бытовых проблем, формирования ценностных ориентации в области культурного потребления, хорошо организованного лечебно-профилактического обслуживания, целенаправленной помощи молодым работникам на рабочих местах, особенно в течение первого года работы в коллективе. [2]
Немаловажную роль в производственной адаптации и мотивации играет социально-психологическая среда, в которую попадают работники. Вот где необходимо внедрение методов социально-психологических исследований, позволяющих изучить механизм адаптации, мотивацию, ожидания работников. Как показывают исследования и наблюдения, зачастую социально-психологический климат оценивается в целом благоприятно, но у отдельных работников возникают проблемы, которые осложняют их жизнеспособность и результативность деятельности в коллективе. [3]
Как показывают многочисленные обследования, полный цикл производственной адаптации у молодежи длится от полутора до трех лет. Экономисты подсчитали, что в целом по стране из-за текучести кадров только среди молодежи народное хозяйство ежегодно теряет около 8 млрд. руб. Поэтому улучшение профориентации молодежи - важный резерв экономии. [4]
Сохраняет ли такая характеристика творцов прогресса свою правоту в конце XX века. Какую линию поведения - приспособительную или преобразовательную - Вы намерены избрать в период производственной адаптации. [5]