Cтраница 2
При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, качество работы члена бригады, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом ( советом) бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утверхденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Базовый КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты труда. [16]
Если расчет внутрипроизводственных цен затруднен или признан нецелесообразным, может осуществляться непосредственное распределение фонда оплаты труда предприятия. Здесь возможны различные подходы. Они определяются в соответствии со значимостью данного подразделения для предприятия и по итогам месяца корректируются в соответствии с фактическим вкладом подразделения в хозрасчетный доход предприятия. [17]
Важно на каждом предприятии обеспечить более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Только в этом случае достигается относительная экономия зарплаты, снижается ее расход на единицу продукции. Необходимо это и для укрепления устойчивости рубля. Следовательно, было бы даже несправедливо, если бы средняя зарплата на предприятиях росла таким же темпом, что и средняя выработка его работников. Выигрыш от роста производительности труда должен доставаться как отдельным работникам, так и предприятиям и всему обществу с учетом фактического вклада в обеспечение этого роста. [18]
Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии и квалификации. Комплексные бригады создают из рабочих различных профессий и квалификации для выполнения работ, охватывающих весь цикл производства продукции. За бригадой закрепляют необходимые оборудование и инструмент. Задачей бригады является изготовление продукции по всему технологическому процессу. Оплата труда рабочих производится исходя из конечного результата всего объема выполняемых работ. При оценке труда рабочего учитываются его фактический вклад, качество выполняемой работы и трудовая дисциплина. [19]