Cтраница 1
Сроки переподготовки и повышения квалификации государственных служащих устанавливаются Правительством Российской Федерации. [1]
Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и в организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых. [2]
Продолжительность об ления устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и, умений обучаемых. [3]
Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и в организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умении обучаемых. [4]
Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и в организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых. [5]
Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабо. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых. [6]
Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых. [7]
Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и в организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых. [8]
Повышение квалификации обязательно проводится администрацией предприятия на производственно-экономических курсах в случае изменения характера грузов, технологии погрузки и разгрузки подвижного состава, а также при внесении изменений в схему строповки и обвязки грузов. Сроки переподготовки и уровень квалификации определяются самим производством. [9]
Формы переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям аналогичны применяемым при подготовке новых рабочих. При этом сроки переподготовки рабочих по сравнению с обучением новых рабочих могут быть сокращены в соответствии с уровнем профессиональных знаний и навыков обучающихся. Обучение осуществляется без отрыва или с отрывом от производства. [10]
Вид обучения следует выбирать в зависимости от общеобразовательной подготовки, квалификации и будущей управленческой должности претендента. Многообразие видов обучения обязывает дифференцировать с должным вниманием сроки переподготовки и повышения квалификации руководителей, а периодичность учебы определять исходя прежде всего из уровня и динамики технико-организационного состояния производства. При этом важно, чтобы уровень профессиональной подготовки несколько опережал текущую потребность в ней: нужно не только обновлять знания, но и научить людей выполнению новых видов деятельности, появляющихся в ходе развития хозяйственных систем. [11]