Cтраница 1
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. [1]
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. [2]
Сроки проведения аттестации устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [3]
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. [4]
Сроки проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия ( организации) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза исходя из сроков, утвержденных приказом министерства, ведомства. [5]
Однако в зависимости от численности работников и количества аттестационных комиссий сроки проведения аттестации могут существенно разл чаться. На крупных предприятиях допускается их увеличение, например, до года. [6]
Аттестация проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 года № 27, а также соответствующими отраслевыми положениями и приказами министерств и ведомств, определяющими сроки проведения аттестации. [7]
Программой аттестации МВИ должны быть предусмотрены анализ и исследования всех основных элементов МВИ. В программе указываются сроки проведения аттестации, а также степень участия разработчика изделия или технологического процесса. [8]
График проведения аттестации составляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений предприятия ( организации) и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации. При составлении графика должны учитываться: общая численность работников, включаемых в очередную аттестацию; сроки проведения аттестации, установленные министерством, ведомством; количество аттестационных комиссий, создаваемых на предприятии ( в организации); время, необходимое для аттестации одного человека. На каждом заседаний рекомендуется проводить аттестацию не более 6 - 8 человек. [9]
График проведения аттестации составляется отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений предприятия ( организации) и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации. При составлении графика должны учитываться: общая численность работников, включаемых в очередную аттестацию; сроки проведения аттестации, установленные министерством, ведомством; количество аттестационных комиссий, создаваемых на предприятии ( в организации); время, необходимое для аттестации одного человека. На каждом заседаний рекомендуется проводить аттестацию не более 6 - 8 человек. [10]
Метрологическая аттестация каждого нестандартизованного средства измерений производится в индивидуальном порядке. По ходу ее составляется протокол. Срок проведения аттестации нестандартизованных средств измерений не должен превышать двух месяцев. [11]
Метрологическая аттестация каждого, нестандартизованного средства измерений производится в индивидуальном порядке. По ходу ее составляется протокол. После завершения всех работ по аттестации и вынесения решения о пригодности средства измерений к применению в качестве рабочего того или иного класса точности или образцового соответствующего разряда протокол утверждается и по установленной форме выдается свидетельство. Срок проведения аттестации нестандартизованных средств измерений не должен превышать двух месяцев. [12]