Cтраница 2
При аккордной оплате труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. При этом премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ положением о премировании рабочих предприятия. [16]
В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ яа открытом воздухе ( строительные нормы и правила, правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания, при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ ( мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления ( приравненной к ним организации), отдела ( управления) капитального строительства или руководителя предприятия. [17]
В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе ( Строительные нормы и правила, Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ ( мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления ( приравненной к ним организации), отдела ( управления) капитального строительства или руководителя предприятия. [18]
В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе ( Строительные нормы и правила, Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ ( мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления ( приравненной к ним организации), отдела ( управления) капитального строительства или руководителя предприятия. [19]
В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ яа открытом воздухе ( строительные нормы и правила, правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания, при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ ( мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления ( приравненной к ним организации), отдела ( управления) капитального строительства или руководителя предприятия. [20]
Заработок при этом рассчитывается исходя из действующих норм выработки ( нормированного задания) и расценок. За сокращение сроков выполнения аккордного задания выплачивается премия. [21]
Аккордный наряд составляет производитель работ или мастер на основании калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим расценкам. При выдаче наряда бригаде он определяет срок выполнения аккордного задания с учетом графика производства электромонтажных работ и достигнутого бригадой уровня производительности труда. [22]
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени ( выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее. [23]
При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило, при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий, что в еще большей мере усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. Наибольшее распространение аккордная система имеет на работах с длительным производственным циклом ( напр. [24]
При невыполнении аккордного задания к установленному сроку премия не начисляется независимо от степени сокращения нормативного времени. Однако в случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства имели место цело-сменные перерывы в работе из-за неблагоприятных атмосферных условий, в виде исключения разрешается продлить срок выполнения аккордного задания при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Продлить срок выполнения аккордного задания имеет право производитель работ ( мастер) с разрешения руководителя строительной организации. [25]
При невыполнении аккордного задания к установленному сроку премия не начисляется независимо от степени сокращения нормативного времени. Однако в случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства имели место цело-сменные перерывы в работе из-за неблагоприятных атмосферных условий, в виде исключения разрешается продлить срок выполнения аккордного задания при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Продлить срок выполнения аккордного задания имеет право производитель работ ( мастер) с разрешения руководителя строительной организации. [26]
Общая сумма премии одному рабочему в расчете на месяц не Должна превышать 40 % его сдельного заработка. Выплата премий по аккордному наряду производится только после завершения всего комплекса работ. Если срок выполнения аккордного задания превышает месяц, то до его окончания производятся промежуточные расчеты за фактически выполненные работы по сдельным расценкам. При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше одного месяца премия ( при условии соблюдения графика производства работ) может выплачиваться ежемесячно в виде аванса, но не более 50 % установленного размера премии по аккордному заданию. [27]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1965 г. № 824 / 39 одобрены рекомендации по применению аккордной оплаты труда рабочих на предприятиях. В соответствии с этими рекомендациями аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Указанная оплата устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы. Размер аккордной оплаты определяется на основе. При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии устанавливаются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания. Выплата премии при аккордной оплате производится за счет фонда заработной платы в порядке, предусмотренном действующими типовыми положениями о премировании рабочих. При выполнении аккордного задания в срок оплата по наряду производится без начисления премии. [28]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1965 г. № 824 / 39 одобрены рекомендации по применению аккордной оплаты труда рабочих на предприятиях. В соответствии с этими рекомендациями аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Указанная оплата устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы. Размер аккордной оплаты определяется на основе. При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии устанавливаются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания. Выплата премии при аккордной оплате производится за счет фонда заработной платы в порядке, предусмотренном действующими типовыми положениями о премировании рабочих. При выполнении аккордного задания в срок оплата по наряду производится без начисления премии. [29]