Cтраница 2
Если испытательный срок истек и работник не был освобожден, считается, что он выдержал И. [16]
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [17]
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [18]
Выдержавшие трехмесячный испытательный срок и заключившие договор настраиваются на работу. При этом работоспособность оказывается в каких-то сложных, пока мало изученных взаимосвязях с продолжительностью времени, в течение которого человек намеревается оставаться на севере. Для одних характерно чувство временности, для других - постоянства. Первые не стремятся обустроиться, а это в свою очередь снижает работоспособность из-за отсутствия условий для ее непрерывного воспроизводства. [19]
Удлинение испытательного срока недопустимо даже по соглашению с работником ( 87, 1967, № 2, с. [20]
Продолжительность испытательного срока, устанавливаемого для работника при заключении с ним трудового договора ( контракта), не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. Соответствующим в этом случае будет выборный орган того профсоюза, членом которого является работник. [21]
Назначьте работнику испытательный срок, если это необходимо и возможно. [22]
По окончании испытательного срока заполняется оценочный листок, в котором фиксируются его результаты. В завершение изложения указанной методики повторим наиболее важные этапы процедуры: планирование новых должностей и подготовка новых рабочих мест, проведение тщательного инструктажа, подбор работников, способных провести этот инструктаж. [23]
При исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному приему работника на работу, при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок. [24]
В период испытательного срока - систематическое наблюдение за поведением и деятельностью работника ( результаты наблюдений следует фиксировать), обобщение независимых характеристик путем сравнения нескольких характеристик оцениваемого лица, полученных от разных лиц, или изучение результатов деятельности проверяемого. Проверка в этот период может также производиться при помощи эксперимента, в ходе которого изучаемому искусственно создаются различные ситуации и оценивается целесообразность его поведения при этом. [25]
В течение испытательного срока техническое обслуживание средств автоматизации, телемеханизации и вычислительной техники должно осуществляться персоналом заказчика под контролем лиц, проводивших монтажно-наладочные работы. В обязанности обслуживающего персонала входят регистрация и устранение возникающих неполадок в работе устройств, анализ и устранение вызвавших их причин. [26]
Лишь после испытательного срока сотрудник может быть зачислен на постоянную работу, и в последующем в течение 8 - 10 лет происходит планомерная ротация с должности на должность, из отдела в отдел, имеют место стажировки и заграничные командировки. Применяется и система ответственных поручений, которые постепенно усложняются. [27]
С каким испытательным сроком принимается работник на предприятие. [28]
Условие об испытательном сроке устанавливается в последнее время при приеме на работу все чаще. Оно дает возможность работодателю заранее проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Администрация предприятия или гражданин-работодатель вправе настаивать на включении в трудовой договор данного условия во всех случаях, когда они сочтут это необходимым, причем причины такого подхода работодатель не обязан доводить до сведения работника. Это позволяет проверить квалификацию работника не столько по представленным им документам, сколько по фактической - работе, а в случае неудовлетворительных результатов - расторгнуть контракт в упрощенном порядке без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Работник должен знать о последствиях установления в трудовом договоре условия об испытательном сроке и дать свое согласие. Поэтому запись в приказе о приеме на работу с испытанней будет правомерной, если она основана на условиях трудового договора. Иначе последующее увольнение работника в связи с результатами испытания, несмотря на соответствующую запись в приказе, может быть признано судом незаконным, поскольку в этом случае считается, что работник был принят на работу без предварительного испытания. При отсутствии в договоре соответствующей записи данное условие не применяется. [29]
Отдельным категориям работников испытательный срок при приеме на работу устанавливаться не может. [30]