Cтраница 1
Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые, т.е. месячный по спору об увольнении и 3-месячный по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. [1]
Исковой срок - это отрезок времени, установленный законом для обращения заявителя в соответствующий орган с требованием о восстановлении нарушенного права или интереса. И лишь в этот срок может быть принудительно восстановлено нарушенное право. В связи с тем что пропуск срока исковой давности влечет потерю права на защиту в данном органе, эти сроки рассматриваются как материальные, от которых зависит защита материального трудового права. [2]
Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые, то есть месячный по спору об увольнении и трехмесячный по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также рассматриваются споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисциплинарных взысканий ( ст. 218 КЗоТ) и споры по этим вопросам федеральных государственных служащих. [3]
Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган те же самые, т.е. месячный по спору об увольнении и 3-месячный по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. [4]
Поскольку пропуск срока давности для обращения влечет за собой потерю права на защиту в данном органе, исковые сроки являются материальными. Последствием истечения давностного срока по трудовому спору является утрата права на иск1, а если иск уже предъявлен, то может быть вынесено решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда заинтересованное лицо узнало о нарушении его права или должно было узнать об этом. [5]
Восстановленному на прежней работе выплачивается по решению этого органа средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения ( или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы), если он обратился в юрисдикционный орган в установленный исковой срок. [6]
Таким образом, данные сроки в определенной степени ограничивают размеры взысканий за длительный период. Но исковыми сроками их считать нельзя, так как время обращения работника с иском об оплате они не устанавливают. Иск он должен предъявить по ним в трехмесячный срок с момента, когда он узнал или должен был узнать о их невыплате. Исковых сроков по делам о возмещении работнику вреда на производстве не установлено. [7]
Она обеспечивается краткими процессуальными и исковыми сроками. Процессуальным сроком называется установленный законом отрезок времени для совершения процессуальных действий по начатому процессу. [8]
Она обеспечивается краткими процессуальными и исковыми сроками. Процессуальным сроком называется установленный законом отрезок времени для совершения процессуальных действий по начатому процессу. [9]
Она обеспечивается более краткими процессуальными и исковыми сроками. [10]
Так, если работнику причитается оплата за пять лет, то он теряет право на взыскание оплаты за два из этих пяти лет и может взыскать суммы лишь за три года. Таким образом, данные сроки в определенной степени ограничивают размеры взысканий за длительный период. Но исковыми сроками их считать нельзя, так как время обращения работника с иском об оплате они не устанавливают. Иск он должен предъявить по ним в трехмесячный срок с момента, когда он узнал или должен был узнать о их невыплате. Исковых сроков по делам о возмещении работнику вреда на производстве не установлено. [11]
Таким образом, данные сроки в определенной степени ограничивают размеры взысканий за длительный период. Но исковыми сроками их считать нельзя, так как время обращения работника с иском об оплате они не устанавливают. Иск он должен предъявить по ним в трехмесячный срок с момента, когда он узнал или должен был узнать о их невыплате. Исковых сроков по делам о возмещении работнику вреда на производстве не установлено. [12]
Так, если работнику причитается оплата за пять лет, то он теряет право на взыскание оплаты за два из этих пяти лет и может взыскать суммы лишь за три года. Таким образом, данные сроки в определенной степени ограничивают размеры взысканий за длительный период. Но исковыми сроками их считать нельзя, так как время обращения работника с иском об оплате они не устанавливают. Иск он должен предъявить по ним в трехмесячный срок с момента, когда он узнал или должен был узнать о их невыплате. Исковых сроков по делам о возмещении работнику вреда на производстве не установлено. [13]
Таким образом, исковые и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам обеспечивают быстроту разрешения этих споров. Но на практике этот принцип нередко нарушается по вине юрисдикционных органов, которые неправильно решают спор, а затем эти решения отменяются и дела пересматриваются ( иногда и несколько раз), чем нарушается принцип быстроты решения трудовых споров, что наносит моральный и значительный материальный ущерб работнику. Думается, в будущем эта несправедливость трудовым законодательством будет устранена. Быстрое и точное разрешение трудовых споров не только сокращает расходы производства на оплату вынужденного прогула, но в первую очередь служит значительной гарантией восстановления нарушенного трудового права, восстановления социальной справедливости. По коллективным трудовым спорам исковых сроков не установлено. [14]
К давностным срокам для обращения с трудовым спором в народный суд закон относит следующие: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров рабочие и служащие могут обращаться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их права. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. По спорам, которые рассматривались в КТС, установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным сроком. Его истечение влечет не отказ в иске ( если он пропущен по неуважительным причинам), как это бывает при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. Этот 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком. [15]