Cтраница 3
В соответствии с решениями сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС предприятиям предоставлены большие права в области труда и заработной платы. Предприятие может самостоятельно устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих; определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяют тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады вместо тарифных ставок повременщиков; устанавливать показатели и условия премирования рабочих на - основе типовых положений; разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке; устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящей организации до 0 3 % планового фонда заработной платы предприятия. [31]
Если временная нетрудоспособность вызвана общим заболеванием, бытовой травмой, протезированием, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, санаторно-курортным лечением, то для исчисления пособия берется фактический заработок в пределах суммы двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки. Когда фактический заработок превышает эти пределы, пособие работникам, находящимся на повременной оплате, исчисляется из суммы двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки повременщика, а получающим сдельную оплату труда - из суммы двойной тарифной ставки сдельщика. [32]
Если по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года ( кроме членов экипажей судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), то пособие определяется по заработку, который рабочий или служащий имел бы, оставаясь на рабо те. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго периода выдается начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй, период в указанный случаях выдается из расчета тарифной ставки сдельщика. [33]
При выполнении высокой н о р м ы, или нормы Тейлора - Ганта ( см. Тейлоризм), менее чем на 100 % рабочий оплачивается повременно на основе пониженной тарифной ставки. За выработку сверх высокой нормы производится оплата по прямой сдельной системе в соответствии с тарифной ставкой сдельщиков. Эти тарифные ставки в системе Ганта различны и зависят от характера и сложности выполняемой работы. Обычно они составляют от 1 1 до 1 2 ставки повременщика, но для работ, требующих особого внимания или значит, зрительного напряжения, Гант допускает установление сдельной ставки на уровне 1 3 - 1 4 ставки повременщика. Для оплаты рабочих низкой квалификации она неприменима. Встречается в различных модификациях и под др. названиями. [34]
Бригадный заработок может распределяться также путем приведения временч, отработан-аого рабочими разных квалификаций, к условному количеству часов 1-го разряда. В этих целях в графе 3 - й таблицы указываются тарифные коэфициенты, соответствующие разряду каждого члена бригады, а в графе 5 - й - произведение тарифных коэфициентов на отработанные часы; итог графы 5 - й дает количество отработанных бригадой часов, приведенных к 1-му разряду. Делением суммы фактического заработка бригады на итог грзфы 5 - й определяется среднечасовой заработок 1-го разряда. Действующее законодательство не предусматривает дополнительного вознаграждения неосвобожденных бригадиров за организацию труда бригады. Но в практике машиностроительных министерств и заводов широко применяются доплаты неосвобожденным бригадирам, компенсирующие добавочную затрату их рабочего времени на руководство бригадой. Размер этих доплат колеблется от 10 до 25 % тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда или сдельного заработка бригадира в зависимости от характера работы бригады и от количества объединяемых ею рабочих. [35]