Повышенная тарифная ставка

Cтраница 3

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС устанавливает типовые перечни видов работ, производств и рабочих профессий, в которых применяются эти повышенные тарифные ставки. Такие перечни определяются по отраслям народного хозяйства. [31]

Положения) в настоящее время, после повышения ставок и окладов с учетом компенсации не менее чем на 60 руб. в месяц, предприятия самостоятельно устанавливают рабочим и служащим повышенные тарифные ставки, должностные оклады, сохраняя при этом действующие соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала. [32]

Руководители объединений, предприя тий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могуг в порядке исключения устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам ( окладам) и где выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, временно ( сроком до одного года) размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по утвержденной в Типовом положении шкале. При этом размеры доплат не должны превышать 12 % тарифной ставки ( оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с ЦК профсоюзов утверждают отраслевые перечни работ. [33]

Руководители объединений, предприятий и организаций могут ( в порядке исключения) устанавливать временно сроком: до одного года по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, на которых оплата труда производилась по повышенным тарифным ставкам ( окладам), размеры доплат за условия труда выше, чем они определены на основании оценки условий труда по критериям, предусмотренным в типовом положении. Эти критерии утверждены настоящим постановлением или соответствующим отраслевым положением. При этом размеры доплат не должны превышать 12 и 24 - % от тарифной ставки ( оклада) соответственно на работах с тяжелыми и вредными, а также с особо тяжелыми и вредными условиями труда. [34]

Оплата труда рабочих локомотивных бригад, занятых на работах в карьерах ( разрезах) черной и цветной металлургии, угольной ( сланцевой) и цементной промышленности, предприятий горной химии, на добыче асбеста, графита, слюды и соли, производится по повышенным тарифным ставкам. [35]

Предварительные итоги экспериментального применения дифференциации заработной платы по условиям труда на основе количественной оценки тяжести работ на Волжском автомобильном заводе говорят о перспективности ее по сравнению с дифференциацией заработной платы за условия труда на основе Типового перечня профессий, цехов и производств, по которому устанавливаются повышенные тарифные ставки. Преимущество новой системы состоит, во-первых, в том, что в ее основе лежит объективная оценка влияния условий труда ( формирующихся на данном рабочем месте) на организм человека; во-вторых, в том, что она способствует осуществлению эффективных мероприятий по устранению причин неблагоприятных условий труда. Иначе говоря, эта система побуждает предприятия более инициативно решать задачи оздоровления производственной среды и обеспечения полной безопасности труда и на этой основе добиваться существенного социального и экономического эффекта. Так, например, предварительные расчеты показывают, что применение новой системы дифференциации заработной платы на Волжском автомобильном заводе требует значительно меньших затрат по фонду заработной платы, чем при установлении повышенных тарифных ставок по типовым перечням профессий. [36]

Размер заработной платы дифференцируется в зависимости от природно-климатических зон расположения строительных организаций. Для этих зон устанавливаются повышенные тарифные ставки и оклады. [37]

Дифференциация тарифных ставок. [38]

Тарифные ставки используются и как средство межотраслевого регулирования заработной платы рабочих. В ведущих отраслях промышленности устанавливаются повышенные тарифные ставки. Например, часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика VI разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда, в табачной промышленности составляет 68 2 коп. [39]

Тарифные ставки используются так же, как средство межотраслевой дифференциации заработной платы рабочих. В ведущих отраслях промышленности устанавливаются повышенные тарифные ставки. Например, часовая ставка рабочего-сдельщика I разряда в легкой промышленности составляет 52 коп. [40]

Предельный размер доплат за работу в неблагоприятных условиях: 12 % тарифной ставки присвоенного разряда, если рабочий трудится в тяжелых и вредных условиях, 24 % тарифной ставки - при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях. Доплаты не производятся там, где повышенные тарифные ставки в связи с неблагоприятными условиями труда рабочих определенных профессий и производств ( например, в угольной, химической, металлургической промышленности) ос-остаются и при переходе на новые условия оплаты труда. [41]

Для компенсации неблагоприятных условий труда рабочих применяются повышенные тарифные ставки ( за тяжесть или вредность), что в большинстве случаев не соответствует современным требованиям. При таком построении заработная плата мало связана с реальными условиями труда на конкретном рабочем месте, она зависит главным образом от профессии работника, а не от того, в каких условиях он работает, какова фактическая концентрация вредных или тяжелых факторов на его рабочем месте. Повышенная оплата труда автоматически тиражируется при развитии производства на новой технологической базе, когда условия труда значительно улучшаются, а в оплате труда сохраняется компенсация за вредность. [42]

Повышенные сдельные расценки могут вводиться при запуске в производство новой продукции, когда с начала ее освоения устанавливаются проектные и другие технически обоснованные нормы. При невыполнении рабочими-повременщиками нормированных заданий или снижении качества выполняемых работ повышенные тарифные ставки снижаются или полностью отменяются. [43]

При определении расходов по труду следует учитывать также, что оплата рабочих зависит не только от тарифного разряда, но также и от условий труда. Для рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, устанавливаются повышенные тарифные ставки. [44]

Тарифные ставки являются едиными для рабочих, оплачиваемых по 8-разрядной сетке, сдельщиков и повременщиков. Для рабочих горячих цехов и работающих на вредных и тяжелых работах установлены повышенные тарифные ставки. Для пользования тарифными сетками каждому данному предприятию присваивается МПС разряд по согласованию с ЦК профсоюзов рабочих железнодорожного транспорта в зависимости от производственной значимости и местных условий. Каждому рабочему также присваивается определенный тарифный разряд в полном соответствии с его квалификацией. [45]

Страницы: 1 2 3 4