Cтраница 2
Более высокие тарифные ставки установлены для работающих во вредных и особо вредных условиях. [16]
Тарифная ставка указывается в денежном выражении за час, день или месяц работы. С повышением разряда тарифная ставка увеличивается; для сдельщиков предусмотрена более высокая тарифная ставка, чем для повременщиков. [17]
Важным фактором, который учитывается при дифференциации тарифных ставок внутри предприятий, являются условия труда на тех или иных работах, у тех или иных профессий. На тяжелых работах и работах, выполняемых во вредных условиях, применяются более высокие тарифные ставки. Это вызвано необходимостью компенсировать повышенные расходы, связанные с восстановлением жизненной энергии, затрачиваемой на работах, и создать большую заинтересованность рабочих в выполнении данных работ. [18]
Страховщик до заключения договора страхования обязан тщательно изучить представленные документы с целью выяснения наличия гарантий возврата заемщиком средств по полученному кредиту и обеспечения финансовой устойчивости страховых операций. Если будет установлено, что выдача кредита осуществляется без достаточных гарантий, то страховщик может установить более высокую тарифную ставку или отказать банку в заключении договора страхования. [19]
Для создания постоянных кадров в основных отраслях промышленности ( металлургической, нефтяной, химической, угольной) установлены более высокие тарифные ставки. Для работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные надбавки к заработной плате. [20]
Большое значение на предприятиях добычи, транспортировки и переработке нефти для сохранения здоровья имеет защита временем в виде оптимизации или сокращения рабочих смен, введения дополнительных внутрисменных и междусменных перерывов. Для рабочих этих отраслей промышленности введены льготы и по необходимому для пенсии рабочему стажу и возрасту, установлены более высокие тарифные ставки оплаты труда. [21]
Размеры тарифных ставок различаются также в зависимости от производственных условий, в которых протекает труд: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда применяются более высокие тарифные ставки, чем на работах с обычными условиями, принятыми за нормальные. В ряде отраслей, таких, как, например, химическая, металлургическая, есть работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями. Для них установлены еще более высокие тарифные ставки. Таким образом, для рабочих повременные и сдельные ставки в зависимости от производственных условий делятся на три группы. Отнесение работ к той или иной группе производится в соответствии со специальными перечнями. Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в зависимости от условий труда ( по ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда), утверждаются по отраслям производства в централизованном порядке Госкомтрудом и ВЦСПС при участии соответствующих министерств и ведомств. [22]
Необходимость в надбавках за профессиональное мастерство определялась недостаточной гибкостью тарифных ставок применительно к конкретным условиям стимулирования труда. Так, шаг между размерами тарифных ставок для смежных квалификационных разрядов равен 12 - 20 % тарифной ставки. Однако, если по конкретным условиям перевод на более высокую тарифную ставку неоправдан и целесообразно установить размер заработной платы, промежуточный между двумя тарифными ставками, то можно воспользоваться надбавкой в размере 4, 8 и 12 % ставки. Надбавка используется и в тех случаях, когда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ( ЕТКС) не предусмотрен более высокий разряд работ или они уже тарифицированы по предельному шестому разряду. [23]
На практике обычно применяются следующие методы. При планировании фонда времени с учетом, скажем, 10 часов в неделю сверхурочно при 40-часовой рабочей неделе, объем выпуска может колебаться в объемах выработки за эти 10 часов ( 20 %) без увольнения и найма работников. Сверхурочная работа требует дополнительной оплаты, однако вполне возможно, что в противном случае потребовалась бы более высокая тарифная ставка. Кроме того, сверхурочная работа повышает загрузку мощностей, поскольку оборудование работает на 20 % дольше. В Японии, например, длительный сверхурочный труд является общепринятой практикой. [24]
Тарифные ставки определяют уровень оплаты рабочего в час или в день. Для создания постоянных кадров в основных отраслях промышленности ( металлургической, нефтяной, химической, угольной) установлены более высокие тарифные ставки. [25]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих соответствующей профессии за норму рабочего времени. Согласно ст. 37 Основ и ст. 80 КЗоТ оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок, утверждаемых в централизованном порядке. Для каждой отрасли устанавливаются конкретные размеры тарифных ставок, в которых учитывается народнохозяйственное значение данной отрасли. Более высокие тарифные ставки устанавливаются в ведущих отраслях промышленности. [26]
Если учесть, что в настоящее время по окончании ПТУ рабочему присваивается третий или четвертый разряд, то ясно, что при шестиразрядной системе постоянной перспективы повышения тарифов и разрядов у рабочего нет. На 30 - 40 лет работы приходится только 1 - 2 разряда, т.е. по одному разряду на 15 - 20 лет работы. Поэтому целесообразно или увеличить число разрядов в тарифной сетке, или ввести в той же тарифной сетке ступенчатые нормы выработки ( обслуживания), что позволит рабочим через каждые 3 - 4 года повышать норму, разряд, тариф. В тех случаях, когда отдельные рабочие смогут значительно превысить нормы самого высокого разряда, им следует присваивать звание рабочий экстра класса, устанавливать более высокие индивидуальные нормы и соответственно более высокие тарифные ставки. [27]