Cтраница 3
Время, в течение которого работник трудился в праздничные дни сверх месячной нормы, не считается сверхурочной работой, так как компенсируется в повышенном размере оплаты: сдельщикам - по двойным расценкам; повременщикам - с почасовой или дневной ставкой - в размере двойной часовой или дневной ставки. [31]
П-21 за работу в праздничные дни оплата производится сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в празничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. [32]
Работу в праздничные дни оплачивают в следующих размерах: при повременной оплате - в размере удвоенной тарифной ставки ( оклада), при сдельной оплате - по двойным сдельным расценкам; при месячном окладе - за каждый проработанный праздничный день выплачивают сверх нормального месячного оклада удвоенную дневную ставку, определенную делением месячного оклада на количество в данном месяце рабочих дней по графику выходов. [33]
Время, в течение которого работник трудился в праздничные дни сверх месячной нормы, не считается сверхурочной работой, так как компенсируется в повышенном размере оплаты: сдельщикам - по двойным расценкам; повременщикам - с почасовой или дневной ставкой - в размере двойной часовой или дневной ставки. [34]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем подвойным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [35]
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим обра зом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. [36]
Оплата работы в праздничные нерабочие дни производится не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) тем, труд которых оплачивается по почасовой ( дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставкам; 3) получающим месячные оклады - в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы. [37]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем подвойным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [38]
П-21 за работу в праздничные дни оплата производится сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в празничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. [39]
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим обра зом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. [40]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем подвойным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [41]
На участках производства и предприятиях, где разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам и не применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, а также не выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, допускается определять выполнение норм выработки с разрешения министерства ( ведомства) как отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за годную продукцию без доплат ( кроме выплат за выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы, и за исправление брака, допущенного не по вине рабочего) к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время ( по графику) по тарифным дневным ставкам в соответствии с присвоенным рабочим разрядом. [42]
При дневной ставке 3 рубля заработок повременщика составит 72 рубля ( Зруб. [43]
При помощи приведенных в таблице ( сетке) тарифных коэффициентов вычисляется часовая или дневная ставка каждого данного разряда, кроме первого - исходного. Легко заметить, что дневная ставка содержит в себе 8 часовых ставок. [44]
Все указанные выше ставки действительны для местностей СССР, отнесенных к так называемому первому тарифному поясу. Это значит, что там часовые и дневные ставки увеличены в два раза. [45]