Новая ставка

Cтраница 3

Механизм политики дивидендных премий. [31]

Ряд компаний периодически объявляет о дивидендных премиях, как только уровень их прибыли превышает обычный и у компаний образуется избыточное количество средств, которые идут на выплату дивидендов. Эти дивиденды обычно, но не всегда, выплачиваются в последнем квартале года и называются премиями, чтобы у акционеров не появилось мнение о возможности установления новой ставки для регулярных дивидендов уже в недалеком будущем. В табл. 6.5 показано сочетание политики по выплате премий и регулярных дивидендов со стандартной ставкой. Заметьте, что уровень выплат регулярных дивидендов сохраняется достаточно стабильным в течение двух-трех лет подряд, а надбавки к ним распределяются только тогда, когда прибыли корпораций становятся очень высокими. [32]

При начислении процентного дохода за первый и второй месяцы ( март - апрель) определение материальной выгоды не производится. С процентного дохода за май в порядке, приведенном в примере 1, исчисляется материальная выгода с положительной разницы между доходом, начисленным по ставке, определенной условиями договора, и доходом исходя из новой ставки рефинансирования. [33]

Такой рост оплаты труда финансируется не из государственного бюджета, а-за счет экономии предприятием фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам. Поэтому сроки введения новых условий оплаты труда определяются степенью готовности к этому коллективов предприятий. Переход на новые ставки может быть осуществлен как в целом по предприятию или по отдельным его структурным подразделениям, так и по мере накопления необходимых средств - по категориям и профессиям работников. [34]

Допустим, привилегированная акция с дивидендом в 8 долл. Компания выплачивает еще 2 долл. Чему равна новая ставка текущей доходности данных акций, если их курс не изменился. [35]

Далее, за убыточной снова следует выигрышная сделка, которая дает по 2.000 долларов на контракт. Это поднимает размер счета до 29.000 долларов. Постепенно наблюдается прогресс с новой ставкой снижения, который никогда не был бы достигнут с прежней ставкой. [36]

В целях дальнейшего повышения роли кредита в руководстве экономикой - усиления дифференцированного подхода в кредитовании в 1973 г. были введены новые процентные ставки. Особенность их состоит в следующем: во-первых, они стали выше прежних; во-вторых, они не привязывались непосредственно к плате за фонды, изменение которой требовало также изменения уровня процента, хотя косвенно последний не потерял связи с платой за фонды. Диапазон колебаний был установлен в пределах от 1 до 10 %, Новые ставки значительно дифференцировались в зависимости от качества работы предприятий. [37]

Переход на новые ставки и оклады осуществляется с разрешения министерства ( ведомства), которому предприятие подчинено. Министерства и ведомства по согласованию с профсоюзными органами разрешают подведомственным предприятиям введение новых условий оплаты труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого мероприятия. В связи с этим предприятия в обстановке широкой гласности должны провести необходимую подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов, разработать графики перевода на новые условия оплаты труда. Переход на новые ставки и оклады может осуществляться одновременно в целом по объединению, предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям, а также по категориям и профессиям работников по мере накопления необходимых средств. [38]

В Миинефтепроме СССР, хронически испытывавшем недостаток в кадрах, мобилизация внутренних резервов при переводе на новые ставки и оклады позволила высвободить из производства 95 тыс. человек, или 11 % общей численности. Необхо-димр отметить, что в отрасли переход на новые ставки и оклады был умело использован для крупной реорганизации управления. В ходе перевода на новые условия оплаты расформировано два ВГТО, укрупнены или ликвидированы 95 предприятий, 600 цехов и самостоятельных участков. Только за счет этого высвобождено 14 тыс. человек, в том числе 7 тыс. работников управления. [39]

Уочо-вии с регулируемой процентной ставкой): Подход к кредитованию закладных, разработанный этим банком, находящимся в Северной Каролине. Например, клиент покупает дом по закладной с регулируемой процентной ставкой. Первоначальная ставка процента по закладной привязана крынку краткосрочных капиталов и ставкам местных рынков. Процентная ставка корректируется каждый квартал в соответствии со ставкой процента по казначейским векселям. Размер ежемесячного платежа остается неизменным в течение пяти лет, но новая ставка определяет, какая часть будет идти в счет уплаты процента и какая в счет уплаты основного долга. Каждые пять лет сумма ежемесячного платежа корректируется в верхнюю или нижнюю сторону в пределах 25 %, и таким образом ссуда будет выплачена в срок. После 25 лет сумма ежемесячного платежа может быть скорректирована на - величину, превышающую 25 %, если существует опасение невыплаты ссуды в срок. Если по истечении 30 лет ссуда полностью не оплачена, заемщик может осуществить рефинансирование. [40]

Министерства финансов союзных республик проектируют ставки исходя из разницы между стоимостью реализуемых товаров по действующим розничным ценам ( за вычетом торговой скидки) и полной себестоимостью, увеличенной на сумму прибыли-в среднем до 10 % по данному товару или товарной группе. Полученная разница процентируется к стоимости товаров в розничных ценах за вычетом торговой скидки; ставки налога менее 5 % не проектируются. При разработке ставок на новые товары культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, производимые государственными предприятиями республиканского ( союзных республик) подчинения и предприятиями совнархозов из промышленных отходов, предусматривается рентабельность в 12 - 15 % к полной себестоимости; в течение первого года серийного произ-ва в их распоряжении остается вся прибыль, если она не превышает 15 % к полной себестоимости по каждому виду изделий. По предприятиям союзного подчинения проекты ставок не разрабатываются; мин-ва финансов союзных республик представляют Министерству финансов СССР только расчеты о рентабельности произ-ва товаров этими предприятиями. Для обеспечения плановой рентабельности и нормальных условий финансового планирования установлено, что новые ставки вводятся только с 1 янв. [41]

Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случае переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [42]

В большинстве случаев эти облигации имеют условия выплаты процентов или погашения, которые выходят за обычные рамки. Как правило, такие облигации выпускаются корпорациями, хотя они все чаще используются и другими эмитентами. Возможно, наиболее старым примером особого выпуска является облигация ( вексель) с плавающей процентной ставкой. Впервые выпущенный в США в 1974 г., этот тип облигаций имеет две характерные особенности: 1) после первых 6 - 18 месяцев жизни выпуска купон начинает плавать таким образом, что каждые 6 - 12 месяцев ставка процента фиксируется на некотором уровне, превышающем преобладающую ставку доходности казначейских краткосрочных векселей или ставку доходности казначейских векселей со средними сроками; 2) каждый год краткосрочные облигации могут быть выкуплены по номиналу, причем это делается по желанию держателей бумаг. Другим специализированным выпуском, в определенной степени аналогичным предыдущему, является выпуск облигаций типа пут, или возвращаемых облигаций. Такие выпуски дают владельцу облигации право их досрочного погашения через заранее установленные интервалы: обычно через 3 - 5 лет после выпуска, а затем через каждые 1 - 5 лет. В обмен на право периодически возвращать облигации эмитенту для досрочного выкупа ( по номиналу. И наконец, существуют корпоративные векселя с продлеваемым сроком, т.е. пролонгированные облигации, фактически являющиеся краткосрочными ценными бумагами со стандартным сроком погашения 1 - 5 лет, которые могут быть выкуплены в срок либо, наоборот, возобновлены на тот же самый срок с установлением новой процентной ставки. Например, выпуск может быть осуществлен как серийные, возобновляемые каждые три года векселя корпорации, рассчитанные на общий срок действия 15 лет; каждые три года эти обязательства продлеваются на очередные три года, однако с новой ставкой процента, сопоставимой со ставкой процента, превалирующей в момент их продления на рынке капитала. [43]

Страницы: 1 2 3