Cтраница 3
По временной системе, когда заработную плату определяют умножением установленной часовой ставки на количество часов работы или размером месячной ставки, у работников не создается заинтересованности в увеличении выработки, улучшении качества продукции и снижении себестоимости. Повременную систему оплаты труда применяют в ряде локомотивных депо для оплаты труда части подсобных рабочих и уборщиц, раздатчиков инструментов, сторожей ч некоторых других работников. [31]
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любых форм собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. [32]
Незаинтересованность потребителей в экономном расходовании горячей воды при централизованной ее подаче и оплате не по счетчикам, а по месячной ставке приводит в этих условиях, как показывают анализы, к резкому и нецелесообразному превышению расходов горячей воды по сравнению с расходами горячей воды, обеспечиваемыми, например, использованием индивидуальных электроводогреев. Поэтому характерным является положение, когда расход электроэнергии на подогрев воды при установке электроводогреев определяется, как правило, в размере до 1000 - ь 1200 кет-ч ( 0 85 - 1 0 Гкал) в год на 1 чел. [33]
Если в командировку направляется работник, имеющий работу по совместительству, то при исчислении суточных, выплачиваемых из расчета его твердой месячной ставки, следует исходить из оклада работника по той из выполняемых работ с которой связано направление его в служебную командировку. [34]
При командировках в пределах административного района, в котором находится место постоянной работы командированного, суточные выплачиваются в размере 1 % твердой месячной ставки, но не свыше 1 руб. за каждый день командировки ( ст. 6 пост. Это правило применяется независимо от того, командирован работник в сельскую местность, в город или рабочий поселок. В частности, оно применяется и к тем случаям, когда работник направлен в командировку из предприятия, находящегося в сельской местности, в город, являющийся районным центром того же района, где находится предприятие. [35]
При командировке в пределах данного административного района, в котором находится постоянное место работы, суточные оплачиваются в размере 1 % твердой месячной ставки, но не менее 50 коп. [36]
При командировках в пределах административного района, в котором находится место постоянной работы командируемого, суточные выплачиваются в размере 1 процента твердой месячной ставки ( оклада), но не менее 50 копеек и не более 1 руб. за каждый день командировки. [37]
При командировках в пределах административного райО На, в котором находится место постоянной работы командируемого, суточные выплачиваются в размере 1 % твердой месячной ставки, но не менее 50 коп. [38]
В отраслях производства, где утверждены дневные тарифные ставки, новые ставки определяются умножением дневных тарифных ставок па 25 6 и делением полученной месячной ставки на среднюю продолжительность рабочего месяца в часах, соответственно на 174 6 или на 153 6 часа, м зависимости от установленной длительности рабочего дня. [39]
Сводный план расходов эксплоатации по дороге в целом и по каждой службе в отдельности утверждается начальником дороги по следующим показателям: контингент, средняя месячная ставка, фонд заработной платы, начисления на заработную плату, материалы, топливо, электроэнергия, прочие затраты и всего расходов эксплоатации. По каждой службе из фонда заработной платы выделяются расходы по подготовке кадров без отрыва от, производства, а по статье Прочие затраты - расходы на мероприятия по охране труда. [40]
Если командировка связана с постоянным проживанием в одном населенном пункте городского типа более 30 дней, суточные выплачиваются в размере 1 5 % твердой месячной ставки ( должностного оклада), но не менее 50 коп. [41]
Для рабочих со сдельной оплатой труда установлены часовые и дневные тарифные ставки, а труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по часовым или месячным ставкам. [42]
На основании этих Постановлений для покрытия личных расходов командированного работника во время нахождения в служебной командировке работнику выплачиваются суточные в размере 1 / 25 части его твердой месячной ставки, но не менее 40 коп. [43]
Заработная плата производственных рабочих, занятых непосредственно на эксплуатации систем водопровода ( слесари-мотористы, дежурные насосных станций и очистных сооружений и др.), определяется по месячным ставкам и окладам, а численность рабочих устанавливается на основании штатных расписаний соответствующих производственных объектов исходя из производительности водоочистных сооружений и протяженности обслуживаемых сетей. [44]
Расчет планового фонда заработной платы, должен основываться на применяемых системах заработной платы, тарифных условиях, шкалах и нормах премирования; на должностных окладах и месячных ставках, а также на нормах оплаты, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными приказами и инструкциями. Фонд заработной платы следует проектировать исходя из планируемого объема производства, численности работающих на заводе и уровня их выработки, не допуская превышения лимитов, установленных предприятию государственным планом на данный период. [45]