Cтраница 1
Стадии карьеры - отдельные стадии, через которые люди проходят в течение своей карьеры: стадия до работы, стадия первоначальной работы, стадия стабильной работы и пенсия. [1]
Понятие стадий карьеры является фундаментальным для понимания и управления развитием и карьерой. Важно, кроме того, принять во внимание жизненные этапы. Индивиды проходят по ступеням карьеры, как и по ступеням жизни. Но взаимодействие между этими ступенями понять не так просто. [2]
Из-за разницы в теоретической базе определения стадий карьеры и технике исследования, применяемой на практике в различных исследованиях, результаты, отражающие взаимосвязь между здоровьем личности и развитием ее карьеры, несостоятельны. [3]
В табл. 9.1 объединены связи между стадиями карьеры и потребностями. Но для того, чтобы управлять карьерой других, требуется более полное описание того, что происходит с людьми на различных этапах. [4]
Итак, суммируя результаты исследования, регулирующего воздействия стадии карьеры, можно сделать следующий вывод: ранняя стадия карьеры характеризуется низкой приверженностью к организации и вызывает текучесть кадров, так же как стрессы на рабочем месте коррелируют с жалобами на ухудшение здоровья и соматическими жалобами. На средней стадии карьеры результаты противоречивы: иногда удовлетворение от работы и качество выполняемой работы связаны между собой положительно, а иногда отрицательно. На средней стадии карьеры требования, предъявляемые к работе, и низкий контроль вызывают симптомы стресса, которые часто наблюдаются у некоторых профессиональных групп. На поздней стадии карьеры приверженность к организации связана с малым количеством невыходов на работу и хорошим качеством работы. [5]
Практические действия для оказания помощи людям с тем, чтобы они могли лучше соответствовать специфическим требованиям, предъявляемым на каждой стадии карьеры, оказываются результативными. Профессиональные советы особенно полезны на ранней стадии карьеры. Результаты медицинского обследования различных возрастных групп на предмет профзаболеваний показывают, что проблемы, возникающие на работе, с возрастом отражаются на качестве. При проведении исследований, как и при практическом вмешательстве, следует учитывать структуру мобильности и текучести кадров, а также роль, которая отводится профессии ( и ситуацию внутри нее) в развитии карьеры каждого человека. [6]
Была изучена также взаимосвязь между условиями работы и напряжением. Взаимосвязь между стадией карьеры, состоянием здоровья и самочувствием на практике означает, что средняя корреляция между показателями условий работы и самоощущения отличаются на различных стадиях карьеры. [7]
Выборки были разделены на группы по двум характеристикам стадий карьеры: возраст и срок пребывания в учреждении. Возраст как индикатор стадии карьеры оказывает значительное влияние на такие показатели, как текучесть кадров и намерение уйти с работы, в то время как срок работы в данном учреждении тесно связан с качеством выполняемой работы и показателем невыхода на работу. [8]
В течение этого периода индивиды начинают вовлекаться в отношения не только с другими людьми, но и с группами и организациями. Степень, в которой можно говорить об успехе прохождения этого этапа, зависит от того, насколько успешно они осознали себя в качестве взрослых. В терминах стадий карьеры ранняя зрелость соотносится с установлением карьеры и началом продвижения. Могут возникать конфликты между требованиями данного жизненного этапа и данной стадии карьеры. Например, требования, предъявляемые карьерой, могут включать поведение, не совместимое с развитием добрых отношений с другими людьми. [9]
Выборки были разделены на группы по двум характеристикам стадий карьеры: возраст и срок пребывания в учреждении. Возраст как индикатор стадии карьеры оказывает значительное влияние на такие показатели, как текучесть кадров и намерение уйти с работы, в то время как срок работы в данном учреждении тесно связан с качеством выполняемой работы и показателем невыхода на работу. [10]
Даже в исследованиях 1970 - х годов, когда пол респондентов не указывался, большинство анкетируемых были мужчины. Орнстейн и Линн ( 1990) решили проверить, насколько модели стадий карьеры Левинсона и Супера отражают отличия в отношении к карьере и намерений профессионального роста у женщин с высшим образованием. Результаты исследования свидетельствуют, что стадии карьеры, в основе которых лежит возраст, коррелируют с приверженностью к организации, намерением уйти или желанием продвижения. [11]
Даже в исследованиях 1970 - х годов, когда пол респондентов не указывался, большинство анкетируемых были мужчины. Орнстейн и Линн ( 1990) решили проверить, насколько модели стадий карьеры Левинсона и Супера отражают отличия в отношении к карьере и намерений профессионального роста у женщин с высшим образованием. Результаты исследования свидетельствуют, что стадии карьеры, в основе которых лежит возраст, коррелируют с приверженностью к организации, намерением уйти или желанием продвижения. [12]