Cтраница 1
Непрерывный трудовой стаж рабочих и служащих определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии и устанавливается администрацией в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов. В непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. [1]
Исчисление непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию регулируется Правилами, утв. [2]
Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов. [3]
Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию ( утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. [4]
Правильность установления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих контролируется в ходе повседневной работы профкома на предприятиях по осуществлению социального страхования, при проведении ревизий ( проверок), организуемых вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами. [5]
Помимо Правил, исчисление непрерывного трудового стажа рабочих и служащих в отдельных случаях регулируется также рядом других нормативных актов, сохранивших силу и после введения в действие Правил. Так, непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе на другую работу после увольнения в связи с эвакуацией в период Отечественной войны при условии, если перерыв в работе не превышал 3 месяцев. В 3-месячный период не засчитывается время переезда на новое место жительства, а у женщин, кроме того, - срок отпуска по беременности и родам. [6]
При осуществлении контроля за правильностью установления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих особое внимание надо уделять строгому соблюдению администрацией правил ведения трудовых книжек - основного документа, по которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. При этом следует помнить, что периоды, когда работник не работал, но в течение которых стаж сохранялся, не включаются в трудовой стаж. [7]
Ниже приводится комментарий к пунктам Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13 апреля 1973 г. с учетом изменений. [8]
С этим нельзя согласиться, поскольку в настоящее время порядок исчисления этого стажа определяется действующими на территории Российской Федерации Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 ( с изменениями и дополнениями), которые предусматривают деление причин увольнения по собственному желанию на уважительные и неуважительные, связывая с этим определенные правовые последствия. [9]
В соответствии со ст. 2 Закона О неотложных мерах по улучшению пенсионного обеспечения и социального обслуживания населения 1 время работы в колхозе засчитывается в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию наравне с рабочими и служащими. При этом при переходе члена колхоза на работу в качестве рабочего или служащего время работы в колхозе включается в непрерывный стаж, если перерыв между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию в зависимости от причины выбытия из колхоза. [10]