Статус - занятость
Cтраница 1
Статус занятости определяется для экономически активного населения в зависимости от степени экономического риска. Элементом этого риска являются взаимоотношения лица, наделенного полномочиями, с другими работниками и предприятиями. Для безработных лиц, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. [1]
Статус занятости определяется - для трудовых ресурсов, участвующих в общественно полезной деятельности. К ним относятся две группы населения: члены первой группы предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, второй - участвуют в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. [2]
Приобретают права гражданства термины: занятость и статус занятости; мобильность и флексибильность рынка труда; сегментация рынка труда; рыночная экономика и рыночный социализм; трудовое рыночное поведение; рационализм и рациональность выбора; собственность, приватизация, безработица и другие. [3]
Все доходы в бюджетных обследованиях сгруппированы по двум признакам: по статусу занятости лица, получающего доход, и по форме собственности, к которой принадлежит основное место работы этого лица. [4]
В соответствии с международными стандартами в практику отечественной статистики введена также группировка занятых в экономике по статусу занятости. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Состояние ( положение, статус) человека в занятости определяется характером экономического риска, связанного с выполняемой им работой, а также характером взаимоотношений данного лица в пределах установленных обязанностей с другими работниками и организацией. Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории. [5]
По мере того как сети и гибкость становятся характерными для новой индустриальной организации, происходит возрождение самозанятости и смещенного статуса занятости. [6]
Профессиональная структура описывается и анализируется средствами различных классификационных схем, которые группируют однотипные занятия в соответствии с такими специфическими критериями, как навыки, статус занятости, функция. Подобные классификации используются также как основа для эмпирического анализа экономического и социального класса. [7]
На основе анализа травматических несчастных случаев на производстве и случаев насилия было установлено, что в основе, по меньшей мере, половины исков работников о возмещении ущерба лежат не выявленное и не вылеченное постгравматическое стрессовое состояние или другие психосоциальные компоненты. В стремлении разрешить медицинские проблемы и определить статус занятости работника, а также из-за общего страха и неверия в психологическую помощь, эмоциональный стресс и психосоциальные проблемы оказываются на последнем месте. Если никто им не занимается, стресс может принять форму одного из клинических состояний, не распознанных работодателем, менеджером по рискам, работником службы охраны труда и самим пациентом. Обусловленный травмой стресс обычно ведет к прогулам, что повышает риск конфликтов и споров, связанных с возвращением на работу и исками по поводу потери трудоспособности. [8]
Форма налога на труд, которым в Великобритании облагаются как работники, так и работодатели. Взносы обычно берутся с доходов, хотя величина платежа зависит от статуса занятости ( например, они различны для работающего по найму и занятого собственным бизнесом) и вида дохода. Взносы предназначены для финансирования пособий по социальному страхованию, хотя они и не составляют всей суммы, необходимой для этой цели. [9]
 |
Человеческий фактор оказывает влияние на безопасность при работе в лесу. [10] |
Осуществление надзора за работой в лесу является нелегким делом вследствие постоянного перемещения рабочих площадок и географической разбросанности самих рабочих среди множества площадок. Производство контролируется с помощью косвенных стратегий, из которых наиболее коварными, вероятно, являются производственные премии и сохранение ненадежного статуса занятости. Такой тип организации работы не способствует хорошему управлению вопросами безопасности, поскольку легче передать информацию, касающуюся руководящих указаний по вопросам безопасности, чем обеспечить их применение на практике и оценить их практическую ценность, а также то, в какой мере они усвоены. Необходимо, чтобы сами менеджеры и супервай-зеры имели ясное понимание того, что они несут основную ответственность за безопасность труда. Как следует из рис. 68.19, рабочий контролирует только очень немногие из числа тех элементов, которые определяют решение вопросов безопасности. [11]
Сорокин обозначил понятием С. Существуют два принципиальных типа социальной мобильности, горизонтальный и вертикальный. Под горизонтальной социальной мобильностью или перемещением подразумевается переход индивидуума или социального объекта из одной социальной группы в другую, расположенных на том же уровне. Примерами такой социальной мобильности служат перемещения индивидуумов из баптистской в методистскую религиозную группу, из одного гражданства в другое, из одной семьи ( в качестве мужа или жены) в другую в результате развода и нового брака, из одной фабрики в другую в рамках того же статуса занятости. Подобными же примерами являются перемещения социальных объектов - радио, автомобиля, моды, коммунизма, теории Дарвина - в пределах одного п того же социального строя, как, например, из Айовы в Калифорнию или из любого одного места в другое. Под вертикальной социальной мобильностью подразумеваются отношения, включающие в себя переход индивидуума ( или социального объекта) из одного социального слоя в другой. В соответствии с направлением перехода существуют два тина вертикальной социальной мобильности: восхождение п нисхождение, или социальное восхождение и социальное снижение. [12]
Страницы: 1