Cтраница 1
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан. Но он имеет для отдельных граждан свои особенности в юридических гарантиях основных конституционных их трудовых прав. Так, правовой статус женщины и подростка имеет такие гарантии их права на труд, как особая защита их организма от производственных вредностей, начиная со стадии приема их на работу - запрет приема на вредные для их организма работы по специальному, медицински обоснованному перечню таких работ. [1]
Представляется, что такое право нанимателя на обмен занимаемого им жилого помещения на другое в том же или другом доме, принадлежащем гражданину, вытекает из общего правового статуса гражданина как нанимателя и должно быть закреплено. При этом обязательно согласие собственника дома на обмен. В силу специфического характера взаимоотношений нанимателя и собственника дома отказ последнего в согласии на обмен не подлежит обжалованию в суд. [2]
Построение развитого социалистического общества и органически связанная с этим завершенность процесса постепенного превращения государства, демократии и права диктатуры пролетариата в общенародные обусловили громадный шаг вперед во взаимоотношениях государства и личности, в создании наиболее благоприятных условий для ее всестороннего развития, в совершенствовании правового статуса гражданина СССР. Права и свободы советского человека непосредственно характеризуют его правовое положение в экономической, социальной, политической и культурной областях жизни развитого социалистического общества. В каждой из них он является равноправным субъектом. [3]
Субъективное основное трудовое право гражданина может быть в двух состояниях: 1) статическом, т.е. не реализуемом им по тем или иным причинам, например безработный или когда человек не работает на производстве и не ищет такую работу; 2) динамическом, реализуемом в конкретных трудовых отношениях. И в том и в другом состоянии оно остается элементом правового статуса гражданина согласно Конституции РФ, а при реализации оно является еще и элементом его второго правового статуса, т.е. правового статуса работника, включающего все трудовые права и обязанности по данной работе и их юридические гарантии. [4]
Создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве обусловлено заботой Советского государства о трудящихся, которым Конституция СССР в числе других прав, определяющих правовой статус гражданина, предоставляет право на охрану здоровья. [5]
Как только гражданин принят на работу, т.е. заключил трудовой договор с конкретным работодателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника - это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работников имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника. [6]
Среди субъектов правоотношений главенствующее Положение занимают граждане. В соответствии с предусмотренным в Конституции и иных формативных актах правовым статусом граждане как субъекты правоотношений обладают субъективными правами и юридическими обязанностями, которые обеспечивают им положение действительных хозяев экономической, политической и духовной жизни общества. Правовой статус граждан гарантирует им реальную возможность занимать активную жизненную позицию Я пользоваться материальными благами и культурными ценностями. Никто, кроме специальных государственных Органов и только в особо предусмотренных в законе случаях, не может лишить гражданина возможности быть субъектом правоотношений. И в этом отношении все граждане СССР равны. Но объем субъективных прав граждан зависит от выполнения ими своих обязанностей. Так, гражданин как субъект трудовых правоотношений, перевыполняющий нормы выработки, получает дополнительные субъективные права на первоочередное получение жилплощади, на премии, на предоставление отпуска в лучшее время года и др. И наоборот, гражданин, уклоняющийся от общественно полезного труда, теряет право на дополнительные льготы. [7]
В любом случае, поскольку работа по внедрению предложения не входит в круг служебных обязанностей автора и не является для предприятия обычной работой, ее нельзя считать сверхурочной, и на нее не должны распространяться ограничения, установленные для сверхурочных работ. Является ли такая работа совместительством. Внешне присутстуют все основные признаки совместительства, однако порядок его оформления выходит за рамки правил, предусмотренных нормативными актами о совместительстве. Бесспорно, что правовой статус гражданина в подобных случаях весьма специфичен, поскольку гражданин находится в трудовых отношениях одновременно с двумя предприятиями. По-видимому, в данном случае возникает совместительство, непосредственное регулирование которого нормами трудового законодательства не предусмотрено. [8]