Cтраница 2
Присвоение ( повышение) квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно. [16]
Следует иметь в виду, что в связи с техническим прогрессом и возрастающей механизацией простейших работ разрыв в степени сложности работ, выполняемых рабочими высших и низших разрядов, несколько сокращается. В результате происходит некоторое выравнивание квалификационного уровня рабочей силы. Кроме того, предприятия все больше пополняются рабочей силой за счет молодежи, имеющей хорошую общеобразовательную и профессионально-техническую подготовку. [17]
Как правило, эта процедура проводится на начальной стадии проверки, когда аудитор знакомится с проверяемым предприятием, оценивает объем и степень сложности работ для того, чтобы составить соответствующую программу проверки. [18]
При изучении состава рабочей силы чрезвычайно важно выяснить, соответствует ли квалификация рабочих степени сложности работы. Степень сложности работы и квалификация рабочих определяются путем установления тарифных разрядов. В нефтяной промышленности введена б-разрядная тарифная сетка. Каждому рабочему присваивается разряд в зависимости от сложности выполняемой им работы и степени его подготовки. Но на практике не всегда разряд рабочего соответствует разряду работы. Часто квалифицированные рабочие бывают вынуждены выполнять работу, не требующую высокой квалификации, например рабочие буровых бригад, обладающие вообще высокой квалификацией, часто бывают заняты на земляных работах, не требующих особых знаний и квалификации. Иногда, наоборот, рабочие с недостаточной квалификацией выполняют работу, требующую высокой квалификации. [19]
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливают непосредственную зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. Квалификационный разряд характеризует степень сложности работы, а также определенный уровень квалификации работника, его способность к выполнению работы той или иной сложности. Простому ( неквалифицированному) труду присваивают низший - первый разряд. [20]
Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, степень сложности работ, которые он должен выполнять. [21]
Различают два вида чувствительности: абсолютную чувствительность детектора, зависящую от шума, конструкции прибора и используемого метода измерения, и относительную чувствительность, которая показывает, какое количество определяемого вещества еще различимо в данных условиях. Кроме того, при выборе детектора следует принимать во внимание размывание полосы в детекторе, зависимость показаний от внешних параметров и степень сложности работы с прибором. Для количественного анализа важную роль играет линейность показаний. К сожалению, не у всех детекторов показания в области возможного применения полностью линейны. [22]
Руководители не всегда учитывают, что работа секретаря требует большого напряжения, потому что они, как правило, недостаточно хорошо знают эту работу во всем ее объеме. При этом они не только не имеют точного представления о степени сложности работ, но и не всегда принимают во внимание то, что любая работа, прерываемая многочисленными помехами, отнимает больше времени и не получается достаточно цельной, так как каждый раз нужно заново вчитываться в документы, вникать в суть дела. Хочет ли этого руководитель. Поэтому он непременно пойдет Вам навстречу и обеспечит необходимое Вам спокойное время. [23]
Аудитор должен обязательно убедиться, что хозяйственные операции соответствуют законодательству, правильно оформлены и корректно отражены в бухгалтерском учете. И начинать проверку каждого раздела бухгалтерского учета следует с устного опроса или беседы с исполнителями - рядовыми сотрудниками бухгалтерии, ведущими первичный учет хозяйственных операций. Эта процедура проводится на начальной стадии проверки, когда аудитор знакомится с проверяемым предприятием, оценивает объем и степень сложности работ для того, чтобы определить соответствующую программу проверки. Для ее составления аудитор должен иметь список сотрудников бухгалтерии. Список должен включать в себя фамилии, имена, отчества сотрудников, наименование их официальных должностей, а также перечень направлений, которые ими курируются. [24]
В промышленности применяются тарифные сетки, имеющие различное число разрядов. Число тарифных разрядов зависит прежде всего от характера производственного процесса, от сложности технологического процесса, сложности и разнообразия работ, встречающихся в данной отрасли производства. В связи с тем что технический прогресс, в том числе механизация простейших работ, приводит к некоторому сближению степени сложности работ и квалификационного уровня рабочих, отнесенных к высшей и низшей квалификационным группам, периодически тарифные сетки пересматриваются и вводятся сетки с меньшим числом разрядов. Например, в машиностроении вместо восьмиразрядной тарифной сетки в период общего упорядочения заработной платы была введена шестиразрядная сетка. Число разрядов в тарифных сетках сокращено и в других отраслях промышленности. [25]
В промышленности применяются тарифные сетки, имеющие различное число разрядов. Число тарифных разрядов зависит прежде всего от характера производственного процесса, от сложности технологического процесса, сложности и разнообразия работ, встречающихся в данной отрасли производства. В связи с тем что технический прогресс, в той числе механизация простейших работ, приводит к некоторому сближению степени сложности работ и квалификационного уровня рабочих, отнесенных к высшей и низшей квалификационным группам, периодически тарифные сетки пересматриваются и вводятся сетки с меньшим числом разрядов. Например, в машиностроении вместо восьмиразрядной тарифной сетки в период общего упорядочения заработной платы была введена шестиразрядная сетка. Число разрядов в тарифных сетках сокращено и в других отраслях промышленности. [26]
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ ТРУДА - метод оценки сложности труда, применяемый при его тарификации - разработке тарифно-квалификационных справочников. Заключается в том, что процесс труда расчленяется на отдельные производственные функции, присущие любому конкретному виду работ; далее путем сравнения степени сложности осуществления этих функций при выполнении различных работ устанавливается разряд сложности работ. В отечественной практике для установления разряда сложности работ используются следующие функции: расчет; подготовка рабочего места или работы; ведение рабочего процесса; управление оборудованием; ответственность в работе. В зависимости от степени значимости этих функций при выполнении той или иной работы они могут быть определены как простая, средняя и сложная. Каждая степень сложности работы имеет минимальную и максимальную оценки. Общая оценка сложности работы определяется путем суммирования оценок по всем функциям с помощью бальной оценки. [27]