Cтраница 2
Размер единовременного пособия, выплачиваемого потерпевшему, определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда; а семье потерпевшего - в сумме, установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет. [16]
Таким образом, суммы возмещения вреда, рассчитанные исходя из среднемесячного заработка и степени утраты профессиональной трудоспособности, подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в следующем порядке. [17]
Ежемесячные выплаты устанавливаются как доля среднего месячного заработка застрахованного и отчисления в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. [18]
Если ко времени повреждения здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера полученного заработка и степени утраты профессиональной трудоспособности. [19]
Воэтгещенисвреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка ( или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия в возмещение морального ущерба. [20]
В марте 1998 г. работник вновь обращается с заявлением о возобновлении выплат возмещения вреда и представляет справку МСЭК, подтверждающую степень утраты профессиональной трудоспособности за предшествующий период. [21]
Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка ( или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба. [22]
Предприятие обязано выплатить потерпевшему единовременное пособие ( сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения вреда), размер которого определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного ( на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет. В соответствии со ст. 25 Правил предприятие обязано возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред ( физические и нравственные страдания), в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению вышеуказанного имущественного вреда. [23]
Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 8 Правил возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка ( или соответствующей его части) исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности, независимо от того, что прежний заработок работником фактически не утрачен в связи с продолжением работы. [24]
В соответствии со ст. 9 Правил постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994 г. № 392 ( СЗ РФ, 1994, № 2, ст. 101) было утверждено Положение о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. [25]
Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214 - 1 Об утверждении Правил возмещения работодателям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей возмещение работнику причиненного вреда состоит: 1) в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка ( или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; 2) в компенсации дополнитель1 ных расходов; 3) в выплате в установленных случаях единовременного пособия; 4) в возмещении морального ущерба. [26]
Единовременное пособие потерпевшему работодатель выплачивает сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения вреда. Его размер определяют в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного минимального размера оплаты труда за пять лет. [27]
Этот вид компенсации в РФ введен по опыту ряда зарубежных стран. Размер пособия определяется в размере минимальной оплаты труда на день выплаты этого пособия за пять лет пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности, установленной ВТЭК. [28]
В соответствии со статьей 9 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и статьей 159 Кодекса законов о труде Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального вреда. [29]
Вследствие полученной 10 января 1998 года травмы работник был нетрудоспособен в течение трех месяцев. При этом работник все два месяца часто болел. В июле в связи с обострением заболевания он был направлен на медико-социальную экспертизу ( далее - МСЭ), где ему была определена степень утраты профессиональной трудоспособности - 80 процентов и установлена II группа инвалидности вследствие трудового увечья. В данном случае работник сам может выбрать дату отсчета 12 последних месяцев работы, а именно: или до 10 января 1998 года ( дата получения травмы), или до даты установления ему МСЭ степени утраты трудоспособности. При профзаболевании это могут быть также последние 12 месяцев работы, предшествующие прекращению работы, повлекшей такое заболевание. [30]