Cтраница 1
Изменение средней заработной платы может быть вызвано изменениями в уровне квалификации, использовании рабочего времени, выполнении норм выработки, соотношении численности рабочих-сдельщиков и - повременщиков, в условиях оплаты труда и премирования. [1]
Причины изменения средней заработной платы выясняют в процессе анализа структуры фонда заработной платы. [2]
Далее изучается изменение средней заработной платы по группам персонала и категориям работников. При необходимости анализируется заработная плата по профессиям и разрядам рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно. Такой анализ дает возможность установить правильность соотношений в оплате труда различных групп работников предприятия. [3]
На абсолютное отклонение влияют изменения средней заработной платы работников и их численность. Изменение численности работников отражено в табл. 3.2. Фактическое превышение средней заработной платы над планом составляет 22 руб. 18 коп. [4]
На отклонение фонда заработной платы оказывают влияние численность работающих, изменение средней заработной платы. [5]
Проведенный расчет показывает, что увеличение фонда заработной платы на 23 85 % вызвано ростом среднесписочной численности персонала и на 76 15 - изменением средней заработной платы. [6]
При анализе расходов на заработную плату следует изучать влияние на уровень этих затрат изменений производительности труда и средней заработной платы ( см. гл. Анализируя причины изменения средней заработной платы, обращают особое внимание на непроизводительные выплаты. Также важен анализ комплексных расходов. [7]
При анализе расходов на заработную плату следует изучать влияние на уровень этих затрат изменений производительности труда и среднего заработка ( см. гл. Анализируя причины изменения средней заработной платы, обращают особое внимание на непроизводительные выплаты. Также важен анализ комплексных расходов, которые состоят из многоэлементных затрат и различны по своему составу. [8]
При анализе фонда заработной платы исследуется влияние на его изменение двух факторов: численности и структуры кадров. Последний фактор учитывается через изменение средней заработной платы работников организации. Для анализа указанных факторов может быть использован метод цепных подстановок. [9]
Следовательно, необходимо проанализировать причины изменения средней заработной платы, сопоставить ее рост с увеличением производительности труда. [10]
Вычисляя показатели динамики заработной платы, характеризующие изменение ее во времени, путем сопоставления показателей отчетного периода с показателями предыдущих периодов или уровня фактической заработной платы с плановым уровнем, получаем индексы. Обычно на практике применяются индексы переменного состава, отражающие как изменение средней заработной платы, так и изменение состава работников с различным уровнем заработной платы. [11]
В пром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного ( квартального, годового) заработка путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный ( квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. [12]
Анализ использования фондов заработной платы включает рассмотрение выплат премий и вознаграждений по итогам года из фонда материального поощрения с тем, чтобы определить их влияние на среднюю заработную плату и связь с общими результатами работы организации. По общей сумме заработной платы и среднесписочной численности персонала рассчитывается средняя заработная плата на одного работника. Это необходимо для сопоставления темпов изменения средней заработной платы с темпами изменения нагрузки работников. [13]
Экономия или перерасход по фонду оплаты труда всего персонала, в том числе и по отдельным категориям, возникают под влиянием двух факторов: изменения численности персонала и его средней заработной платы. Влияние изменения численности работающих на фонд оплаты труда определяют путем умноже4 ния отклонения численности работающих на базисную или пла новую среднюю заработную плату одного работника. Расчет вли -: яния на фонд оплаты труда изменения средней заработной платы производят путем умножения отклонения средней заработной платы одного работника на фактическую численность работающих в отчетном периоде. [14]
Численность ремонтного персонала на электростанциях должна быть снижена как в связи с удлинением межремонтного периода работы оборудования, так и за счет применения индустриальных методов производства ремонтных работ и лучшей их организации. Важное значение имеет также сокращение административно-управленческого персонала, упрощение структуры управления, объединение цехов с переходом в дальнейшем на бесцеховую структуру. Следует практиковать в широких масштабах обучение персонала нескольким профессиям для взаимозаменяемости вахтенного и ремонтного персонала и добиваться улучшения качества ремонта оборудования. Дальнейшее совершенствование технического оснащения электростанций в указанных направлениях должно привести к превращению электростанций в полностью автоматизированные предприятия с минимальным количеством персонала, выполняющим лишь контрольные функции. Большое влияние на уровень слагаемой заработной платы в себестоимости энергии имеет изменение средней заработной платы работников энергопредприятий, которая в настоящее время превышает уровень 1940 г. по рабочим более чем в 2 раза, а по инженерно-техническому персоналу примерно в 1 9 раза. [15]